职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

27届双非学院本，想在暑假找一个实习，看到现在的简历大部分都是agent的了，像我这种还没学的还能找到实习吗

一提到“做AI项目”，大家脑子里蹦出来的可能就是：复杂模型、海量数据、看不懂的论文……事实根本不是这样。一个能真正落地的AI项目，核心只有一件事：用AI解决一个具体的问题。问题可以很小，小到“预测明天会不会下雨”，小到“判断一条评论是好评还是差评”。这篇文章就是为你准备的——不管你是零基础小白，还是已经调过几个API但不知道怎么做完整项目的人。我们会从零开始，拆解一个AI项目的完整落地流程。更重要的是：做完这个项目，你收获的不是一个“玩具”，而是一套可迁移的实战能力。一、一个能落地的AI项目，长什么样？先记住三个核心要素，缺一不可：要素是什么意思举个例子明确的目标用一句话说清楚你要解决什么问题...