35岁的我们何去何从
“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现,超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视,部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会,有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实,35岁的我们何去何从???#两会劳动法放大招#
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跨境能达到日均120万订单的在国内都是能叫的上名字的,而且这些工作也基本上不太会交给一个实习生去做
建议友友可以去网上或者找同学的简历看看,他们的简历是怎么写的,去找找上面的那四个问题的答案吧,然后要记住的是Java是服务于业务的,而不是服务于微服务或者技术的 点赞 评论 收藏
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