迅雷26届春招内推

禾赛科技软件测试面经全程一个小时左右，需要写SQL和代码- 自我介绍- 项目提问- 项目里面的好友列表咋做数据库设计的- TCP四次挥手- python基本数据结构- 列表和数组的区别- 写SQL（用到分组、排序、聚合函数）- 写代码（输入一个数，各个位上两两交换位置，输出最大的数）全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【面向人群】毕业时间：2024.7-2025.12【工作地点】上海、杭...

别笑，这真不是玄学——发工资的日子，藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友，岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”，一旦公司资金吃紧，你可能第一个被“优化”，还拿不到当月工资。所以，为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司？咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱，但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司，大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工，而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司，往往是在等客户打款、靠融资续命，或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说，风险就大了：万一哪天项目停了、公司裁员，你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资，往往是管理混乱的“前奏”你会发现，这类公司通常还有这些“配套问题”：- 加班是常态，调休是奢望；- 测试环境卡成PPT，提个工具申请要走三个月流程；- 需求天天变，上线全靠“人肉扛”；- 出了线上事故，第一句就是：“测试怎么没测出来？”说白了，在他们眼里，测试不是质量守门员，而是“背锅预备队”。🎯 当然，也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门，虽然也是20号左右发薪，但：- 每月雷打不动，从不拖延；- 五险一金交得明明白白；- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一，不是缺钱。关键看两点：是否准时？是否合法？💡 面试时，大胆问一句下次面试，别不好意思，直接问HR：“请问贵司每月几号发工资？这个日期会变动吗？历史上有没有延迟过？”如果对方支支吾吾、含糊其辞，或者笑着说“我们都是月底发，大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话：你可以接受工资少一点，但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们，更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟，我们测的是Bug，不是公司的信用风险啊！

禾赛科技嵌入式一面面经📍面试公司：禾赛科技🕐面试时间：2025年11月4号💻面试岗位：嵌入式软件工程师❓面试问题：1.自我介绍2.看过FreeRTOS的源码吗2.FreeRTOS的调度机制3.FreeRTOS临界资源，锁的管理4.FreeRTOS任务切换的流程‘5.static修饰静态和全局变量的区别6.定义数组指针与指针数组7.const char*的意义8.五层网络模型对应的协议与功能9.tcp 与以太网的帧包含哪些10.ip层如何获取MAC地址11.如何在结构体里定义一个只有两位的数据结构12.反问手撕立扣14.最长公共前缀全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的...

打算三四月份去提前实习，听说是100% 工资，但是我因为学校答辩以及其他事情可能要在正式入职之前请连续的几天假，这样合适嘛