同一个问题被问了五遍，只是换了个说法

先上结论: 实习期间一定要多问,多学,多偷! 当然不是偷东西的偷,主要是偷产出,来一招 四两拨千斤, A姐做的＝我的，B哥做的也＝我的，只要我不说这些产出都是我的。实习最重要的就是整合,整合你在实习期间的所有的技术/知识,转化成可以加分的东西 比如项目/数据/经验 等等 一定要在你简历上展现。转化率低的话,要么是你不会整合，要么就是太打杂了，一句话跑路。如何增加自己的产出：我总结了三偷定律：偷学，偷聊，偷需求1.偷学你所在的组负责的项目一定是为了解决一个具体的业务问题，对于大公司来说，你负责的项目可能是一整个大的架构中的其中一环。因此多翻一翻关于这个项目的立项书以及各种相关资料。领导让你做的不...

遇到需求扯皮？console.log('第7次修改登录页，心累')同事问我在干嘛？我说：“在调试人生。”现在我的情感状态，和Chrome开发者工具一样透明。

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...

各位大佬们，请教一个问题，如上了解了几位同学的观点，感觉各有说法，有的说在多，有的说在精（时间>=3个月）我个人感觉在多和在精有一个很难平衡的点：时间问题。现在时间紧，任务重，为了达到实习多的效果周期就不能过长，一般3到4个月就需要跑路了，但是为了达到实习精的效果，又需要适当长一些，6个月左右…而且最难受的是如果遇到不太好的组，干的还全是杂活…所以说，对于开发来说，实习到底是在于多，还是在于精呢？