pdd管培生招聘没实习能过面试吗…

春秋✈️ 综合管理类培训生 初试面经搜遍全网没有面经，趁着下午刚面完出一波攒攒秋招人品，希望对uu们有帮助 在上海线下面的，半小时左右一波人，是群面哦～ 记得打印两份简历带上 流程： 1、自我介绍 2、对春秋航空成本管控方面的理解（同组uu答的都好全面，完全没有什么补充hhhh） 3、有关财务方面的实习经历介绍，谈谈自己参与的工作、对岗位的理解、对工作提效的想法之类的 4、什么渠道投递的简历 5、自己的实习投递的渠道是什么 6、横向多岗位实习较垂直实习的优劣势（本人实习岗位比较杂hhh） 7、对未来的规划，是否想好要做财务方面 8、例行反问 总体而言，面试官们都非常好，超级温柔～春秋航空202...

1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？重点介绍经历2️⃣ 你最近5年的职业规划是什么，详细谈谈3️⃣ 你应聘这个岗位的优势、劣势各三点？4️⃣ 为什么选择应聘我们公司？5️⃣ 谈谈对我们公司产品和所在行业了解？6️⃣ 你期望的薪酬是多少?7️⃣ 大学期间最喜欢哪一门课程？为何喜欢？8️⃣ 用三个词总结一下大学的经历？9️⃣ 大学期间参加过哪些社团或学生组织?1️⃣0️⃣ 平时有什么爱好？有什么特长吗？1️⃣1️⃣ 如何确保物料到货跟踪确认的准确性？1️⃣2️⃣ 物料到货延迟该采取怎样的应对措施？1️⃣3️⃣ 面对到货物料质量问题如何处理？1️⃣4️⃣ 怎样与供应商有效沟通物料到货情况？1️⃣5️⃣ 到货异常问题调度处理的流程是怎样？1️⃣6️⃣ 若供应商交货数量不符怎么处理？1️⃣7️⃣ 如何在物料到货跟踪中做好记录工作？1️⃣8️⃣ 当遇到多个物料同时到货如何安排？

1.请阐述人力资源管理的六大模块及其相互关系，并说明人力资源专员在组织中的核心价值和职责定位。2.招聘与选拔的基本流程包括哪些环节?请说明胜任力模型在人才招聘中的应用价值和构建方法。3.员工培训与发展体系的设计原则是什么?请区分培训需求分析、培训实施和培训评估的关键要点。4.绩效管理的目标导向和过程管理如何平衡?请说明OKR和KPI的区别与适用场景。5.在团队协作中，你如何平衡不同成员的能力差异和个性特点，确保项目顺利推进?6.HR数字化转型包含哪些方面?请说明HRIS系统、ATS招聘系统、e-Learning平台在提升HR效率中的作用。7.AI技术在简历筛选、人才画像、员工发展预测等HR场景...