快手数分一面
部门是欺诈风险风控,简历没深挖,实习经历啥的都是随便问两句,像是hr面一样,估计KPI;然后问了两个业务场景问题:
1.如何识别快手异常涨粉;
2.如何预估未成年人直播用户数;
对这种场景业务题一窍不通,哭了,答得很不好;
然后写了道概率题,题目意思没理解,想了半天没想出来;面试官看我没理解题目然后换了道简单的,说了思路后就说面完了,反问问了对方业务部门情况后,然后就是感谢你的时间。
1.如何识别快手异常涨粉;
2.如何预估未成年人直播用户数;
对这种场景业务题一窍不通,哭了,答得很不好;
然后写了道概率题,题目意思没理解,想了半天没想出来;面试官看我没理解题目然后换了道简单的,说了思路后就说面完了,反问问了对方业务部门情况后,然后就是感谢你的时间。
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请问过了吗
好像遇到一个人了😨
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昨天 17:32
门头沟学院 golang 点赞 评论 收藏
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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