普通二本大学生想进外企品牌管理岗，求行业前辈痛批简历和指点

在实习过程中，很多同学会遇到这样一个时刻：由于学业、秋招、转正机会不理想，或者职业规划的调整，不得不提出离职。这时，如何恰当地与领导沟通，就显得尤为重要。既能体面收尾，也能为以后留下一个好的印象。1. 明确离职原因，提前做好准备在提出离职之前，先想清楚自己的离职理由。常见的原因有：需要回校完成毕业论文或课程。秋招/春招临近，需要全力准备。职业规划与实习岗位不完全匹配。收到更合适的工作机会。准备的时候要注意，离职理由不必过度复杂，但要真诚、合理，避免给人留下负面印象。2. 把握好时机，提前告知离职最好提前一到两周告知领导，这样可以给团队留出交接时间，表现出对团队的尊重。如果是紧急情况，也要尽量说...

学历层次如何敲响企业的门槛就是相当的水平层次，首选科技型企业，重技术、重研发、选择行业上升期的、平台要大 以后会越跳越高！

我之前投的海信的信动力计划进了简历库信动力计划结束了我打算投海信的秋招结果直接显示我进入人才库了？海信这是自动给我信动力转秋招然后给我挂了？

刚进巨人时，我和很多应届生一样藏着个担忧，是否对应届生的landing友好？在牛客应该也有不少同学刷到过巨人的帖子，很多同事也有真实分享过。先说说我的真实经历吧。刚进项目组之前会有行业大佬对游戏行业整体介绍，基本上会有行业方面的初步认知。再进入项目组之后就有一位资深前辈来成为你1v1导师（夸夸我导师，有一位靠谱的前辈真的非常可贵！）。以前以为大公司 “等级森严”，但在巨人的项目组里，大家更在意谁的想法能解决问题，没有啥上级关系，氛围挺好，但也可能每个组的风格不同。导师会认真听新人的思考，同事会为一个优化点争得面红耳赤，这些从我个人的角度出发，确实给我非常大的鼓舞，所以对于应届生来说，巨人确实是非常友好的平台。再从其他方面也分享分享吧，刚入职有免费住宿，对校招生来说挺友好的，公区有人打扫，公司内还有健身房、篮球场、足球场等。另外还有食堂，园区内有中餐厅和西餐厅，我觉得这些硬件方面的设施确实会给我一种还在校园生活的感觉，很nice。现在回头看，从只会写单一模块到能参与项目全流程规划，这种成长不是靠打杂积累，而是有人手把手教你怎么把想法变成落地的能力。巨人26届秋招开了，大家可以冲一波啦！期待成为同事哦！