【元戎启行 - 校招补录】春招专场内推

一、投递方式
(1) 元戎启行官网招聘 -> 选择岗位-> 使用内推码【NTAUqLQ】上传简历

(2) 在下方回复: 名字简称+地址方便确认是否投递成功,例如: xyz + 深圳

(3) 直接将简历发送到我的邮箱: xulongxie@deeproute.ai,写好自己想投的岗位,我这边也会帮你看看简历,如果需要优化的和注意的会提醒大家

二、招聘岗位
【2024春招】软件工程师

【2024春招】Routing算法工程师

【2024春招】SLAM算法工程师

【2024春招】规划算法工程师

【2024春招】标定算法工程师

【2024春招】预测算法工程师

【2024春招】感知算法工程师

Applied Scientist of DeepRoute【达芬奇之梯】

三、公司介绍
深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司,由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验,汇集了清华、北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士,以及曾供职于谷歌、微软、福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英,覆盖自动驾驶技术的各个模块。

2023年,元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案,以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品,突破市场同类产品存在的使用区域限制。元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作,随着数据的积累及技术的迭代推进,可实现辅助驾驶到完全自动驾驶的跨越。2021年,元戎启行推出量产成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案,打破自动驾驶量产壁垒。

四、员工福利
- 工资待遇: 行业内TOP工资

- 日常福利: 弹性上班、六险一金餐补夜宵券、24h零食饮料供应定期年度体检每周兴趣协会活动 (公司承担费用) 每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包

- 成长与发展: 每年2次晋升通道,明确的职业发展路径定期组内或公司级前沿技术、行业信息分享培训

#引流
图森未来、小鹏、理想、蔚来、小马智行、文远知行、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、滴滴、京东、小米、大疆、美团、华为、地平线
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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