怎么说大佬们

有一说一，现在联通是很坑爹的。很喜欢打电话给父母这一辈的中老年人办各种套餐或者改这种套餐。之前一直不知道，用的一直是200块的套餐（每个月都超出）中老年人基本上都不知道什么手机营业厅、网上修改套餐。什么套餐便宜所以很容易被骗。段子手的解决方案：1.把200元套餐（包含各种乱七八糟的增值服务）改成了8元保号套餐具体操作如下：2.把自己的高性价比流量副卡给父母。同时把父母用的手机号绑定营业厅。能实时监控使用费（流量+话费）划重点：投诉工信部、投诉工信部、投诉工信部。一定要说这个，短平快，不拉扯。​总结： 以上一套组合拳打下来以后，基本解决了父母高手机资费问题。同时还能实时监控到父母的使用资费以免被...

最近我在网上看到不少应届生吐槽，签了三方协议的公司突然毁约，直接把人整懵了。哎，大学生找工作真难啊啊，以下时刻公司毁约的可能原因吧：1. 经济不行，公司也怂了   今年大环境差，很多行业（比如互联网、教培、房地产）赚不到很多钱，只能砍业务线、缩编制。原本招人的岗位可能突然没了，甚至整个部门被裁，公司宁可赔违约金也不养闲人吧，但是违约金其实也不是很高。2. HR的KPI坑人有些公司为了刷校招数据好看的KPI，先狂发offer，等上头预算收紧或者发现招多了，再挑便宜的毁约（比如不要违约金的三方）。应届生成为了HR冲业绩的工具人（面试真实感受啊啊）。  3. 合同漏洞多，学生好欺负  三方协议违约金通常就几千块，对公司来说成本低。而应届生时间紧、维权难，多数人只能吃哑巴亏，公司更加地肆无忌惮。  4. AI/业务转型突袭   像游戏、广告行业，可能用AI替代基础岗位；或者部分公司战略转向，原本招的岗位会直接取消。  建议：  1.立刻重新投简历，别等公司“良心发现”；  2.保留邮件/录音证据，该要违约金别手软；  3.心态别崩，今年行情差不是你的问题，抓紧找下家更实际（这里非常建议各位找工作的时候骑驴找马哈，加油）。  PS：毁约的公司，大概率内部管理混乱，躲过一劫未必是坏事。

广州虎牙： ios开发 n*(13-16)，公积金10%，餐补一个月600；9：30-6：30 双休。上海巨人网络：游戏服务器开发 (n+2)*14.5，公积金7%，包两年住宿；10：00-7：00 双休。虎牙ios开发可能加班没有巨人严重，但是未来发展和跳槽感觉有限制。巨人缺点感觉加班比较严重，听说10116，真滴假滴呀希望大家投票的时候也可以说下建议，感谢各位大佬

想问一下大家，我目前是杭州一本25届本科生，即将毕业，做的是Java，然后秋招的时候找了一个12w年薪的offer没去，去了另一家上市公司的Java开发实习岗，已经实习7个月了，三方到现在还没签下来。面试的时候之前hr说是7-9k，14薪，但是组长找我聊说只能给到税前7-8k，30%属于绩效，在这个部门不加班就会低绩效。并且在跟同事聊的时候知道，最高的年终奖只有1.5个月，一般人都是1个月也就是13薪。这个工资属于是非常低了，比秋招当时其他中型公司给的还要低。但是目前25届春招都已经结束了，我现在有两种方案在犹豫，1️⃣是直接在这边转正，然后待半年或一年跳槽，在这段时间里准备秋招春招。但是这个方案面临的问题是，第一段正式工作经历的薪资起点很低，影响后面跳槽涨薪；并且，只待到九月十月或者明年，工作年限来说没有任何优势了，别人要招也只招1-3年的。2️⃣是直接离职全力备战秋招，这种情况面临的问题是，还是应届生身份，但不是当届应届了，不知道对当届应届生看的比较重的公司多不多。大家有什么想法吗❤️