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ellery丶
01-05 12:00
电子科技大学 算法工程师
发布于四川
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#秋招,不懂就问#
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01-18 20:57
清华大学 Java
java面试高频考点
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01-21 21:58
已编辑
门头沟学院 前端工程师
许愿字节hr面过(已OC)
听说牛客许愿很灵许愿个oc!--------------------------更新:hr 面过,offer 审批!许愿 offer!更新-2:书面offer已下,还愿!
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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01-26 21:51
门头沟学院 项目专员
公务员单位😁而且还是那种层级高工作轻松的那种,既然已经抛开难度这个前提条件了,那不妨再去异想天开一些,一杯茶,一份报,一间屋子坐一天,不用被沉重的KPI所压迫,可以有抱负心有志向尽情的将这个社会描摹成我们所期望的那样
抛开难度不谈,你最想去哪...
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01-10 18:07
清华大学 Java
日报的公司的文化真的恶心
有些公司,把“日报文化”当作管理的核心,好像只要你每天写一份表格、汇报进度,就能证明自己在认真工作。但实际上,这种文化往往带来的不是效率,而是压抑。📋在这种环境下,员工每天都像在应付检查,而不是专注做真正有价值的事。创新被打断,思考被消耗,甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程,却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是,这种文化往往披着“透明与协作”的外衣,其实是监控和控制。每一条小进度都被放大,每一次拖延都可能被无限放大,久而久之,团队变得谨小慎微,士气也慢慢被消磨。日报本应是工具,但在这些公司,却成了枷锁。真正想要成长的人,只能学会在规则里寻找...
码农索隆:
但凡划水一天,日报都不知道写啥
你不能接受的企业文化有哪...
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