携程内推携程内推码

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携程校招共两轮技术面，一般来说,第一轮面试官的所在部门即为同学的所在部门,可在面试时主动询问面试官。
流程：初筛-行测-笔试-技术（两轮）+hr面试-英测-offer。
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05-12 09:42

门头沟学院人力资源主管

别被骗了！OD机考大改！谁还在傻傻只刷LeetCode和牛客

🏁先说重点：别再只刷LeetCode了！而且另外考试也变成了固定场次固定时间OD机考已经变成：2道业务场景题+ 1道算法题（还是中等偏高难度）；现在150分比较容易，高分比较难滴！我拿了几个近期满分候选人的复盘，下面直接给干货👇一、业务场景题长啥样？🐶 举个例子（脱敏版）：给你一段nginx日志，要求用Python/Java统计每个IP的访问次数，并输出出现次数最多的前3个IP，如果次数相同按IP升序。考点：正则提取 / split解析字典计数 + 排序边界处理（空日志、格式异常）🤖 另一个例子：设计一个简单的任务调度器，输入(task_id, start_time, duration...

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05-09 23:15

The University of New South Wales 咨询项目管理

29 岁年薪百万之前，我也不是一开始就在大厂

最近在牛客上看到很多同学问：春招没进大厂，是不是人生就完了？作为一个工作了快 10 年的人，我想认真说一句：真的不会。我自己也不是一毕业就进所谓“宇宙大厂”的路线。前几年也待过中厂，也做过很多看起来不那么光鲜的项目。后来一路跳到更大的平台，做到中层管理，收入也慢慢上来了。回头看，我觉得年轻时候最容易误解的一件事是：把第一份工作的起点，当成了人生的终局。但真实职场不是这样的。第一份工作当然重要，但它更像一个起跑点，而不是判决书。很多人一开始进了大厂，后来也可能停滞；也有很多人一开始平台一般，但因为能力、表达、项目经验和持续学习，后面越走越好。我面试过很多候选人，也带过很多年轻人。真正拉开差距的，...

面试___岗的必刷题单

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05-06 10:12

山东建筑大学人工智能

28双非简历求拷打

😭

在下uptown：山东的哥们得好好回答第一问题，专业技能太少了，现在写的大部分都是模型迭代过渡期的技术栈，说白了今天用明天可能就不用，多补一些看家的本事第二个问题，项目偏学术学习体现不出工程能力，deepresearch核心在于模型自我反馈自我纠正，没体现出来，RAG本身在落地应用上就是个伪命题。再有就是，有实习经历可以弥补学历不足，建议放到学历下面，别人筛简历可能第一眼觉得学校不过关，但第二眼有实习经历，就给你面试了，藏到后面可能就没有第二眼了

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