bilibili(b站) 大数据基架 基础架构2026(infra)一面面经

1. 自我介绍
2. 项目介绍
3. 详细介绍一下抽奖项目的流程(穿插一些八股,分布式锁……定时任务……缓存数据库一致性……防止超卖……ThreadLocal如何从父线程传递到子线程……)(有些忘了)
共计十分钟

场景共计35分钟,基本都是连续追问问道无法回答为止,问答顺序记不清楚了

场景题1:
4.线程池的实现原理(八股)
5.有一千个任务在线程池内,任务的执行时间各不相同(大数据场景),我们希望同时解决多个问题包括
    (1) 长任务超时会保留数据,不会重来,不能重新发任务
    (2) 多个执行的任务中,有的时间长有的时间短,我们不希望长任务的长时间执行导致短任务的饥饿
    (3) 短任务的结果能优先看到

场景题2:
6.看你是图数据的科研方向,如果一张日活用户图上有4000w个用户点,点赞/关注都可以都可以作为边,考虑如何评价前二十(top 20) 的高质量用户并予以奖励?以什么作为评价指标?如何计算?如何让偏差率收敛到1-5%之内?
7.单机无法计算的情况下,如何拆分?拆分原则是什么?如果分多台机器,那些会被分到哪些机器上?如何判定边界?如果判定了边界导致南北方人,或者不同文化背景的人所处的图不同,违反了b站的原则(不分具体的人只看质量,不能用相似类型评判质量)怎么办?你的划分还有效吗?(最后提示去看google的pagerank论文)

8. 了解大数据相关内容吗(不了解)

结束反问:
1.使用语言?业务前景?服务对象?
2. 4000w的具体场景?

问实习时间实习时长等
发面经求好运
全部评论
这场景题2有点阴间啊
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发布于 2025-03-21 09:36 江苏
佬 请问面试前有笔试吗 你投递到约面大概过了多久呀
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发布于 2025-03-12 18:31 香港

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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