你怎么就不反省一下为什么找不到实习or秋招？

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...

如标题所说，我想请教一下评论区大佬，现在这个时间节点，双非本科，准大四，没有实习，计算机专业，现在计划应该是什么？1.找日常实习，找到实习后，边实习边参加秋招，简历上就写已实习一个月。2.无实习经历，直接去找秋招，简历上没有实习经历。

前言最近星球，有同学拿到了大厂的实习，但是可能因为学业的原因，可实习的时间相对较短，就问。在有限的时间内，怎么做，才能最大程度的发挥这段实习的含金量，放在简历上。估计这也是很多实习同学的一个疑惑。下面是他的原文：在有限的时间内，最大发挥出实习的价值。可以理解为两点：（1）简历可以写点含金量的东西（2）针对面试实习的询问都可以应答上来简历写含金量的东西短时间内，让简历真实的写一些自己实习开发的功能点，估计不太现实。首先你是学生，还是实习生。一个部门老大怎么会把有含金量的开发任务给一个实习生呢，万一开发一半你跑了咋办，谁接手呢。找实习，就是让来打杂的。那该怎么办呢，怎么“偷”点含金量的东西写上去呢...

标题党了，肯定不是希望引点流，求牛油们痛批