答辩完这几天实在是太无聊了，干脆再写一篇，分享一下自己的笔试经验。一、笔试 虽然主包没有几次笔试ac的，但做了很多场笔试还是有些想分享的东西。 1、首先是笔试准备。首选力扣hot100和150，然后是代码随想录。代码随想录是分主题循序渐进的，适合算法比较薄弱的同学建立体系，配合讲解学习效率很高。如果已经有基础就可以直接开始刷力扣了。主包当时分难度刷的，每天做两三道，做了两个多月才把hot100慢慢刷完，而且刷到后面发现前面有些解法又忘记了，又得重新刷。建议有余力的同学还是把节奏铺快一点，而且分类别刷然后总结通法可能效率更高。刷题的时候我一般没有思路就直接看答案了，建议同学们也不要有负罪感，看完...

解决了xd们，发了个dy曝光视频，十几万播放，直接让他火速联系我，赔我路费了，兄弟们碰到不公平的违法行为，一定要积极捍卫自己权益

我用过：“Claudecode”、“Cursor”。。。对面：“所以咱们这边是没有用过VibeCoding是吧”哈哈哈哈哈哈哈好像机器人检索关键词你们有遇到这么奇葩的HR吗？

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...