在阿里做算法，就像是精密仪器里的螺丝钉。算力自由，基建完美。工作极度聚焦且纵深，可能整个实习期都在死磕某个大模型或系统的几个微小切面，或者用最前沿的 SOTA 模型，去卷一些鲁棒性或增益。但是你只是巨大链路中的一环，业务感知较弱，且内部算法神仙打架，螺丝钉之间的内耗极强。在小厂做缺陷检测，数据可能需要自己清洗，然后再调模型，甚至需要你盯边缘端部署。干的dirty work比较多，然后也没什么mentor带你，最主要的还是认可度不行。围城内外，大抵如此。一个是金碧辉煌的绞肉机，剥夺了你纵观全局的自由；一个是无人问津的泥沼地，困住了你本该闪耀的简历。无论踏入哪条河流，这大抵都是我们这群敲代码的人，...

携程3.8投的，笔试没做好，应该是被挂的，但是简历一直在筛选状态，现在还没释放。😭😭

面试过的人都懂，最容易翻车的，从来不是前面的专业问答，而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗？」作为在互联网大厂做了 5 年 HR，面过近千位候选人，也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人，我可以很负责任地说：今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透：3 个绝对不能碰的禁忌，碰一个就扣印象分；5 个适配 90% 以上岗位的高光提问，问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招，还是职场人跳槽，看完直接就能用。先避坑：3 大禁忌，碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是：不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线，哪怕你再好奇，也千万别在面试时张口就问。禁忌一...

最近在看什么开源项目你对于技术的看法有什么可能导致系统安全问题的攻击sql 单例模式考察 对称二叉树  链表公共结点面了28分钟 已通知hr面 希望能oc😻😻😻