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字节内推小跟班
2020-04-30 17:44
字节跳动_IES互娱研发_研发工程师
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#21天打卡剑指offer#
2020-04-30
在牛客打卡26天,今天学习:刷题 41 道/代码提交 41 次
21天打卡剑指offer
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昨天 10:31
门头沟学院 Java
深夜刷题时,我羡慕了朋友圈的热闹
凌晨十二点,书桌前的台灯还亮着,屏幕上是没刷完的算法题,手边摊着画满标记的八股文书,嗓子因为反复背诵早已发哑。我又一次点开招聘软件,刷新了近一周面试过的五家公司对话框,依旧是一片沉寂——所有二面结束后,都没了下文。我不知道自己是挂了,还是在候选名单里排队。每次面试前都紧张到失眠,对着镜子练自我介绍,把可能被问的问题背得滚瓜烂熟,二面时和面试官聊得也算顺畅,可转身就石沉大海。我太想要一份保底工作了,哪怕薪资不算顶尖,至少能让我悬着的心落地,不用再在每一次面试前患得患失。手指无意识划到朋友圈,画风瞬间切换。有人晒着三亚的海滩日落,配文“年前最后一次出游”;有人发了和朋友的聚餐合照,笑声仿佛要从屏幕...
面试等了一周没回复,还有...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-27 22:19
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 前端工程师
前端还有未来吗?
到现在了零offer,还有救吗?家人们,要不还是转其他方向吧,前端已死,感觉没有未来了
牛客解忧铺
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01-22 17:50
曲阜师范大学 产品经理
实习生怎么快速融入团队
实习生怎么快速融入团队,主要概括为两点:第一是懂业务,第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事,最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做,而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模,通常都会有年度或季度规划类文档,这些文档能帮你理解业务的大方向,而你每天做的具体事情,本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通,了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界,以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点,就是每天记录自己做了什么、学到了什么,或者犯了什么错误,这不仅能帮助你快速成长,后续如果实习转正,甚至还能作为一个...
实习教会我的事
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