深信服避坑
垃圾深信服,垃圾hr,勿去,避坑!!!
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当事人回复
同学您好,首先感谢您在担任校园大使期间所做的努力、贡献,辛苦啦!
您反馈的问题,已经同步给总部的HR同事,后续将与您取得联系,进一步核实、了解具体情况。
校园大使激励主要包括以下几方面:
1)实物奖励:包括内推伯乐奖励、大使活动奖励等,详细的兑换机制和兑换时间都有相应的文件说明可以查阅;
2)校招福利:职业规划辅导、简历辅导、面试辅导、大使聘书等;
3)其他福利:团建、下午茶、聚餐等;
关注到同学们的诉求,也感谢您的建议,后续我们会不断完善我们的大使相关工***心]
细说就是 深信服让我们校园大使干活,然后不给结算,报酬少得可怜,还解散微信等骚操作,属实下头
窑鸡厂吃相难看不是很正常,从来没在意过公司形象
细说
我补充几点,降薪,卡转正,年终奖取消
倒是说出个所以然?
哪个hr?
上海华为od招聘,软件开发岗位,大量hc,直接走流程,5GC业务主航道,涉及Go、C语言微服务产品开发业务,不限经验,不限语言,可私聊直接走流程
深信服之前内推赚到的积分去哪里兑换啊?
垃圾深信服
19年找过我,在南山智园梯形大楼,每天看到他们晚上8点半下班
细说
怎么了
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03-15 18:50
中南林业科技大学 Web前端
Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟 点赞 评论 收藏
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