08-02 16:23 门头沟学院 Java 发布于黑龙江
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面试之反问
都说反问，很大影响offer
可是根据我经历的面试看，其实也是随机的。
1.面试官给不给反问的机会
校招时候有个面试官特别好，和我反问的都聊到了我是不是爱吃火锅，面完hr和我打电话聊，结果也凉了，原因是遇到了比我更合适的。
前几天有个一面，我一上来发挥很不好，主管面没给我反问机会，也几乎不提问，我很紧张很尴尬一直在扩展话题推销自己。
面完我以为凉了，结果过了……
2.我们反问的套路和节奏
我看现在推荐的反问，基本都是这几个方面
①hr专业类型
咨询汇报路线，上一个人离职原因，岗位流动率等。
这个可能有用吧，但是我从来没这么问过。
我个人来看，这个很虚，口舌技巧我永远超不过hr或者面试官
②点评或者预期类型
基本上是总监或者主管面反问
问，对这个岗位，你觉得我入职后的难度。你心中胜任这个岗位要具备的三大特征。你看来你是一个什么样的领导。
这几个，我有尝试过，确实能知道一些岗位jd上不会有的消息，不过我尝试的太少了，还有待提升。
③真诚类型
大致是表达，多久收到消息，我如果入职现在开始怎么学习以及其他表达忠诚度的问题。
我经常问多久收到消息的，原因是我实在没得问…。
这个的效果就是无功无过，不加分也不减分，只是帮助彼此完成了提问这个环节。
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可是根据我经历的面试看，其实也是随机的。
1.面试官给不给反问的机会
校招时候有个面试官特别好，和我反问的都聊到了我是不是爱吃火锅，面完hr和我打电话聊，结果也凉了，原因是遇到了比我更合适的。
前几天有个一面，我一上来发挥很不好，主管面没给我反问机会，也几乎不提问，我很紧张很尴尬一直在扩展话题推销自己。
面完我以为凉了，结果过了……
2.我们反问的套路和节奏
我看现在推荐的反问，基本都是这几个方面
①hr专业类型
咨询汇报路线，上一个人离职原因，岗位流动率等。
这个可能有用吧，但是我从来没这么问过。
我个人来看，这个很虚，口舌技巧我永远超不过hr或者面试官
②点评或者预期类型
基本上是总监或者主管面反问
问，对这个岗位，你觉得我入职后的难度。你心中胜任这个岗位要具备的三大特征。你看来你是一个什么样的领导。
这几个，我有尝试过，确实能知道一些岗位jd上不会有的消息，不过我尝试的太少了，还有待提升。
③真诚类型
大致是表达，多久收到消息，我如果入职现在开始怎么学习以及其他表达忠诚度的问题。
我经常问多久收到消息的，原因是我实在没得问…。
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