Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？） 是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？ 五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？） 薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？ 调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？） 工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？ 是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？ 周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？ 年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？ 是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？ 公司目前的发展阶段和未来规划是什么？ 是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？ 入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？ 是否需要签竞业协议或保密协议？ 文案自取

_mos_：这老板真的抽象

醒工硬件：做测试应该是够了。专业技能和项目要分开写，你可以把竞赛写到项目类别里。专业技能里不用写你用过的具体芯片名字。