浙江大华 电话面 C++

# 什么人适合大厂？我说点真实的## 适合大厂的三种人**1. 想要“镀金”的人**履历上有个大厂logo，就像学历上的985。第一份工作进大厂，以后跳槽自带光环。HR筛简历时，大厂经历就是通行证。如果你在意“别人怎么看你”，大厂适合你。**2. 想要“被推着走”的人**大厂的流程、规范、晋升体系，像一条铺好的路。你不用想“下一步干什么”，到点了自然会有人告诉你：该写OKR了、该准备晋升答辩了、该做绩效自评了。如果你不太确定自己该往哪走，大厂能给你方向感。**3. 想要“快速攒资源”的人**大厂有成熟的工具链、牛逼的同事、海量的数据。你想学什么，内部文档够看半年。你想找人请教，身边全是背景光鲜的专家。如果你是个“吸星大法”型选手，大厂是天堂。---## 不适合大厂的三种人**1. 受不了“螺丝钉感”的人**大厂的岗位切得很细。你可能半年只做一个按钮的优化，一年只维护一个模块。想“全链路”“从0到1”？很难。如果你需要“我能看到完整的成果”，大厂会让你憋屈。**2. 讨厌“表演”的人**大厂需要写周报、写复盘、写晋升PPT。活儿不一定干得漂亮，但得写得漂亮。会干不如会写，会写不如会说。如果你觉得“做事就行，别整虚的”，大厂的游戏规则会让你心累。**3. 想要“自由”的人**大厂的流程多到让你窒息。提个代码要经过本地测试、单元测试、代码评审、集成测试、灰度发布...一个文案改个字都要走流程。如果你讨厌被规则束缚，大厂会让你想逃。---## 一句话总结**大厂适合想要“光环、确定性、资源”的人，不适合想要“自由、掌控感、完整成果”的人。**没有对错，只有合不合适。想清楚自己要什么，再去选。你觉得自己适合大厂吗？来评论区聊聊👇##广告：若有洛谷的请加入https://www.luogu.com.cn/team/127154和https://www.luogu.com.cn/team/123121

1-4. 项目提问5. lora是啥讲一下6. 了解transformer架构吗7. 为什么现在的模型都用decoder？8. 了解哪些推理加速的方法？9. 了解小龙虾吗？你感觉他的代码架构对你有什么启发？

给我面没招了，感觉自己好菜、面试很难，还是要多多练习1.项目拷打2.你在去部署或者训练预训练或者后训练的模型时，有没有用过一些比较底层的一些训练的调试的工具，比如说千卡的话很容易就会出NCCL timeout，如果出现 NCCL timeout，一般怎么定位和解决？3.像那种rl里面的那个MOE之类的那种的优化有去做过吗4.看您的训练经验比较丰富，而且您上线运行的推理内容之前也进行过一些什么样的优化吗？5.有没有做过 kernel级别的优化？比如用 CUTE DSL或者手写 CUDA去做 fusion这类算子融合优化，介绍一下6像底层，如果你们在做.kernel fusion，倾向于用什么方式来做7.有没有哪次你做了 fusion 结果性能反而下降的？原因是什么8.平时写 CUDA的时候，有没有关注到底层实现细节？比如你刚提到 FA2，那再往下一层，像 Hopper架构里那个 warp specialization是什么，它底层大概是怎么实现的9.试过用 Agent去生成cuda内核么，怎么去做的10.如果我把 warp specialization 去掉，只保留 tile 和 shared memory 优化，大概会损失在哪？11.怎么么判断一个 MoE 模型是真的学到了分工，而不是只是把 dense模型拆开了12.在 RL + MoE 里，有没有遇到过 reward把 routing学坏的情况？就是模型为了拿 reward，全都走某几个 expert，这种情况你当时是怎么处理的

这个岗位怎么样？