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我是谁呀呀呀
中国科学技术大学 算法工程师
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@回归伊始:
4.BIGO 强化学习 视频面
9.2线上笔试的 以为早就凉透了 9.16晚十点半有个小姐姐打电话约第二天下午两点半至三点半视频面,当然有时间啦 9.17 上午疯狂准备强化学习的发展历史最新算法巴拉巴拉 中午刷了几道剑指的题(因为身边有小伙伴面过) 两点半面试官加微信,视频(此处省去耳机一系列问题,尴尬) 面试官很温柔,先介绍了一下公司做强化学习的主要方向,网络传输,资源调度 然后自我介绍,在强化学***佬面前也不敢班门弄斧了,提了一下后续想做连续MDP,DDPG 问offerpolicy和onpolicy的区别:举例qlearning sarsa 了解的onpolicy算法:只知道sarsa,及其它基于sarsa的算法 onpolicy顺带提了一下KG 然后问项目论文创新点,好尴尬,没有创新点,就应用了一下,加改了一下动作选择策略 撕代码:二叉树对称 提问:是否需要通信相关基础?面试官本身也是强化学习其它方向的,后续工作肯定需要了解,面试期间不做要求(可信度。。。) 工作地点? 面试官在新加坡,还有北京上海广州,还有美国。我强烈表示,只要要我,哪都OK,这个工作太对口了,喜欢。 强烈希望有后续!!!
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02-16 12:16
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02-19 14:40
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2025-12-31 13:48
门头沟学院 产品经理
一个学生,其实只需要1—2段实习就够了
现在求职圈,实习早变成了数量竞赛,人均四五段大厂实习的分享,仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历,而是低成本试错和验证适配度。对学生来说,1-2 段实习足够了,关键要搞懂两点:一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距;二是岗位日常是成长还是消耗,值不值得深耕。反之,短期高频的实习反而会成减分项,容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象,最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名,毫无含金量。说到底,实习不是焦虑的筹码,少而深远比多而浅更有价值。
一天代码十万三:
但有没有可能,想进高质量实习也需要实习经历?有时候多段实习就是为了找到更好的实习,并不一定是为了写到简历
春招前还要继续实习吗?
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01-28 18:56
科大讯飞_智慧医疗架构平台部_助理软件开发工程师(实习员工)
超过二十八都找不到工作了?
如图。
迷茫的大四🐶:
28?别太离谱,研究生出来也得25至少了
牛客吐槽大会
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02-18 18:08
电子科技大学 后端工程师
暑期实习,要来了!!
大家好,我是阿术。27届暑期实习马上就要开始了,大三/研二的同学可以准备起来了。现在找实习越来越卷了,好多得先有实习经历才给你面试,死锁了。我记得我当初找实习那会,焦虑的不行,因为实验室搞的东西和笔试面试中需要的完全不一样,算法、八股,什么的要学,手忙脚乱的。但好在结果是好的,从二月到五月,三个月的拷打换来了蚂蚁和阿里云的暑期实习offer。根据我以及很多同学的经验,发现大家在找暑期实习的都会有一些困惑,比如,暑期实习时间线—投递什么时候开启,什么时候结束,什么时候去实习准备到什么程度可以投递投递渠道有哪些暑期实习时间线暑期实习一般是从二月底开始,三四月份的时候大部分公司都已经开启了,一般可以...
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