skg 机械结构面经

去年的了 签了一直没发
电话沟通 了解基本情况约正式面试时间（ hr ）
正式面试 一面（技术）
1. 自我介绍
2. 询问实习情况，在实习中担任什么角色
3.实习主要负责哪些工作，工作内容
4.对齿轮有什么了解
5.做的几个项目中，最擅长或者最有成就感的项目，在项目中如何运用自己的结构工程知识和技能解决实际问题的（对项目有追问具体情况、最大挑战、如何定位原因等）
6.其他项目（依旧追问了项目的一些细节，比如我怎么看项目中出现的某个问题，觉得具体原因是怎样的，实际原因是怎样的，如何仿真或者实验验证的）
7.对塑胶件的了解程度（某些材料的优缺点，区别等）
8. 对公司的看法（对 skg 的了解情况）
9. 反问

隔了没两天 二面（hrd）
1.自我介绍
2.对方表示自我介绍很丰富，但是想听一些更具体的内容，问我实习过程中的两个项目的具体情况，正好前面做了 ppt，照着 ppt 详细讲了下
3.在上个问题回答中，追问了项目团队规模，个人承担的角色
4.为什么组里把紧急的这项目派给实习生，基于怎样的考量（感觉一方面是在质疑真实程度，另一方面是看这个活如何来的）
5.项目做下来的最大收获
6.项目做完对我有什么启示（这是俩问题，第一个我回答的套话学习能力之类的，第二个回答的是项目中实际遇到的问题得到的教训）
7. 另一个项目，产品的主要功能用途，在过程中有没有考虑降本这方面，怎么考虑的
8.前面的实习情况（是否有 offer）
9.对工作城市的考量
10.怎么选择行业或者是公司体量的
11.（上面避开了公司体量没有回答，追问我）未来工作对公司体量的看法、要求、期待（hrd 主动提到很多应届生对大厂或者中小厂之间的犹豫问题）
（hrd 在我回答后补充了他认为的核心区别，大厂偏螺丝钉，模块划分细，人深耕于一个或几个领域，上面对需求的拆分会比较细，个人偏执行；中小厂更多的独立负责和承接，甚至多项目并行这样。也就是一个深，一个广，希望我自己有了解，找到自己适合的方向，提前考虑好）
12.举出一个在工作或者学校期间，从开始的概念发哦最后功能样机出来的项目（实在没得什么，说了个在校举办活动）
13.（hrd 表达不满，例子不太恰当）问了科研的例子
14.（上面的科研还是不太恰当，我是臭写代码的）hrd 给出了一个设想的场景，沟通了一些问题，并延续
15.工作和生活的平衡 （我端水了，hrd 主动补充介绍了一些信息，工作时间，工作氛围，培养机制，管培生的资源倾斜等）

问题确实有点多，两次面试都时间都蛮长的

面试是否通过通知的很快，两论面试中间有个行测类的测评

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