智力题

1. 三门问题
2. 绳子燃烧问题

大厂越来越喜欢考场景和智力题了。
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07-15 20:31
苏州大学 集成电路IC设计
在食堂保持戒心
这里分享下当初在浙江嘉兴某企业的一个注意心得。最重要的是，在公众场合内，就算再有想法，也要保持戒心。当初我们实习的时候，我们听闻了公司老总私生活的一些炸裂消息，然后彼此在公司宿舍，就互相吐糟了几句，我们也没在意，毕竟这种事情大大小小公司都会有，也当个乐子，得过就过。没想到的是有天，有为测试的实习生，因为不满带他的大哥可以线上办公，他却得线下早起帮其做苦力，感觉不公平，便在食堂时吃饭的时候吐糟了几句，顺便吐糟了公司老总的私事，以为就是吃个饭的时间，没想到正好被来食堂吃饭的项目经理听到，然后人当天下午就被辞退了。食堂反而有时候更加危险（扶额~~~~）
实习生的蛐蛐区
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当面试官说“你还有什么问题”——三个提问让你秒变优质候选人（米哈游提前批码：66CJD）
一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...
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