又 oc 了一个中厂，比上一个小一点但是比上一个薪资高也是三轮都过了

实习这一个月，最大的感受是实操才是最好的老师。我上一个帖子说的git和中间件部署跟着操作过一遍后，就会发现实际上就是很简单东西。在搭建后面给的第二个项目的时候很快就弄好了。入职实习后 ，遇到的leader一个年轻的帅哥。 每次跟他去食堂吃饭聊天都跟我说，他是绝对不会压力实习生的，从来不会让我实习生加班多工作的。 而且他说如果我想以后好写简历，可以主动问他要一些有含金量的东西做。 说实话，真的感动中国😭😭😭第一个礼拜一点事没做，天天盯着代码硬看。第二，三个礼拜事情特多 ，而且分配的任务虽然不是特别难，但感觉比crud有含金量，不是纯打杂。一个是对接7-8个自研大模型到公司官网平台上 ，一个就是统计PV，UV。(这个感觉用的技术栈多一些，感觉好写简历一些。)从这个月实习中，我明白一个道理，做工作一定不要干的很快。 干的快只会有无穷的任务等着，就算一天干完也要跟产品经理说自己需要将近一个礼拜。 这样才有剩余时间带薪学习。😝😝😝下面是公司发的月饼，说实话还真挺好吃的。😋😋😋

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...

比一面还水，就一直在问实习时怎么学习的，用AI开发多不多，怎么做的幂等设计，平时在学校怎么学习的，什么时候接触编程，怎么规划学习路径的，有点东问问，西问问的感觉，八股和简历上项目一点没问，场景题也没有，刚好三十分钟结束面试，巨像KPI😂因为面试时面试官没怎么看我，我回答问题时他一直在敲键盘，不知道在写什么，希望能过吧😂