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清华佬的面经如此的朴素无常
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发布于 2023-07-18 01:37 辽宁

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01-19 15:36
门头沟学院 C++
实习生需要日薪多少？
现在的实习薪资参差实在是太大了。有人日薪600+还在纠结要不要去，也有人对着日薪100的岗位问能不能学到东西。作为一个过来人，结合身边一圈同学的真实情况（坐标一二线，技术岗为主），聊聊我对正常实习薪资的分档体感。先定义一下计算公式：综合日薪 = 每日Base + 房补 + 餐补 + 其他福利（很多时候房补和餐补才是拉开差距的关键！）💰 第一档：日薪 < 150 在一二线城市，这个价位基本是不含房补的。算算现在的物价，扣掉吃饭通勤，基本等于“付费上班”。 除非就在家门口或者学校旁边，不用租房，否则真的很难坚持。这种薪资水平，公司基本就是把你当廉价劳动力，大概率是干Dirty Work（标...
GGrain：大多数都是第二档，具体工时看公司
实习生工资多少才算正常？
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人，就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来，你最看不惯_...
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2025-12-14 19:57
湖南软件职业技术大学 软件测试
简历求拷打
本人26届毕业生，投了一个多月测试简历0offer，是我的简历有问题吗
dachang盒子：26届秋招必须有实习经历，建议找个实习过度下，同时项目重复率也比较高没有什么难点亮点，我这里有大厂真实的项目可以提供给你学习也可以给你包装大厂实习来提高你的竞争力，感兴趣的话可以私信我或者点我主页简介
你已经投递多少份简历了
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2025-12-11 14:13
已编辑
淮阴师范学院 Java
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01-21 19:48
武汉大学 Java
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