帮部门转发招聘一下 可捞机考挂了的

入职初印象：- 工卡+流程：今年1月23日后入职的OD员工改成了灰色带子蓝白工卡，华为自有员工是红色带子白色工卡，但是基本上没人把工卡焊在身上，都用的人脸识别，所以没有什么歧视的问题。整体流程非常快速，而且我是开车去的，第一次也能开进园区停车，好评！- 工作内容：目前还在入职培训阶段，后续接触了再更新。- 团队氛围：组里新进的基本都是OD，老员工和我的导师都是正式工，中午吃饭大家会一起去，但是食堂人真的很多，没办法找到一起的座位，只好分散。每个区都有好几个食堂，但是好像整个园区只有一个肯德基，其他像蜜雪瑞幸都没有，园区里的咖啡店死贵– 住宿：基本上都住在17号线沿线，房租2000左右，还有的会住在公司附近的村子里，房租1000左右，村子里可以免费停车，但是17号线沿线的公寓需要停车费- 福利：夜宵8:30免费领，新入职的时候送了鼠标，键盘和耳机～园区里面风景是真的不错，坐着小火车转了一圈- 加班：周三/五18:00准时跑路，末周六双倍工资还行，园区里有健身房，里面可以淋浴，还有一些草坪可以玩飞盘～

背景：23年通过牛客招聘认识的栗栗姐，嘻嘻，据栗栗解说，那时候他还有牛客招聘账号可以发岗位，现在只能发发帖子了，啧啧，有点可怜是怎么回事，哈哈哈哈，中间有点事情耽搁了，24年下半年又和栗栗姐联系上了，25年开始正式刷题库参加机考，走的面试流程。机试：三道题目都还挺简单的，一些语法+思维或者基础算法题目。其中有一道是要按照“[[1,2,3],[1,2,3]]”这样的格式输出数组，调输出格式花了点时间。还有一道是关于连通块问题的，用dfs/bfs都可以。技术一面：这个面试官的面试方式比较特殊，面试的形式主要是聊天，会让你去自我介绍，比如自己的经历，优势，项目，擅长哪些内容等等，然后根据你的这些回答...

考察核心目的1.技术硬实力：核心技术栈深度、编码、问题解决及技术选型能力。2.项目落地能力：技术方案设计落地经验，尤其是难点攻坚。3.学习适配能力：新技术关注度、学习方法及业务适配速度。4.团队协作意识：角色分工、跨角色沟通及技术争议解决。核心技巧5.对齐技术栈，澄清异常点：简历技术栈务必熟练；有技术断层（如少接触核心技术、自学新技术）主动说明，例 “上份侧重业务，业余自学 Java 并发，通过练手项目掌握线程池优化”。6.STAR 法则讲项目：聚焦技术贡献。S（场景）说目标，例 “解决电商大促 10 万 / 秒并发”；T（任务）明职责技术栈，例 “主导 Redis+RabbitMQ 流量削峰开发”；A（行动）讲难点解法，例 “布隆过滤器 + 互斥锁解决缓存击穿，响应时间降 80ms”；R（结果）数据量化，例 “订单成功率 99.98%”。7.编码题作答：必考 LeetCode 中等题。先沟通思路（含复杂度），编码时讲关键逻辑；卡顿时主动请教优化方向。抓提问深层需求：问框架对比说选型逻辑，例 “选 SpringBoot 适配快速迭代”；问线上排查讲流程 + 案例，例 “OOM：日志→堆快照→优化存储”；问华为技术栈提匹配点，例 “熟悉 SpringCloud Alibaba 适配华为云微服务”。收尾技术提问：不问行政问题，可问 “核心项目及华为自研中间件使用”“技术分享与新人成长支持”“岗位核心能力及自身提升方向”。注意事项不回避 “不会”：被问倒坦诚回应，补充学习计划，例 “未用 ServiceComb，但了解其特性，可通过官方文档 + Demo 快速掌握”。体现技术适配性：结合岗位说匹配度，例 “大数据岗：熟悉 Hadoop 生态，做过 Spark 项目，了解华为云 MRS”。未过不慌：部分有复面机会，问清原因补强；可申请流转适配部门。

第一面hr面，说是一两周内给回复，大概三天左右就约了二面，效率还是挺高的。二面说是技术面，但是可能我做的东西跟岗位不是很对口，就没问什么技术的问题。大概问了下面几个问题，杂七杂八的在交流中问的，只能记起来一些。供大家参考：自我介绍为什么投我们公司优缺点英文怎么样，简单说两句对公司了解多少目前秋招情况，投了哪些，如果有其他公司给offer怎么选反问期待能往下继续推进吧