帮部门转发招聘一下 可捞机考挂了的

可以捞机考挂了重新投的
包含大模型平台开发 训练加速和训推框架
起码不是打着llm的名号实际不相关 确实是llm产品
【华为云26届校招招聘开始啦】
    同学,你好,华为26届校招招聘目前已启动,有考虑华为云AI训练推理的同学,欢迎可加微信了解今年的实习生招聘流程和政策。HR会及时答疑大家简历、机考面试相关问题
【部门介绍】
华为云是全球增速最快的主流云厂商之一,坚持“一切皆服务”战略,将华为30多年来在ICT领域的技术积累和产品解决方案开放,为客户、伙伴和开发者提供稳定可靠、安全可信、可持续发展的基础设施即服务、技术即服务和经验即服务。华为云打造了数字内容MetaStudio、AI开发ModelArts、软件开发CodeArts、硬件开发CraftArts、数据治理Data- Arts五大生产线,打造云上最佳创新平台。

【招聘对象】
   2026届应届生和留学生

【专业要求】
通信,计算机,电子信息,数学,人工智能等相关专业
【招聘岗位】
云计算开发工程师:/
AI Infra工程师:AI Infra、高性能研发
AI安全工程师:AI安全/隐私保护
AI软件工程师:AI软件开发
AI数据工程师:AI数据工程
AI算法工程师:AI算法、AI算子开发、多模态、机器学习、计算机视觉、决策推理、推荐搜索、自动驾驶算法、自然语言处理/语音语义
AI应用工程师:大模型应用
ID与UX设计师:UX设计与研究
技术研究工程师:车联网与自动驾驶
软件开发工程师:操作系统与编译器开发工程师、数据库开发工程师、通用软件开发工程师
算法工程师:媒体算法、软件算法
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昨天 14:00
华为_HR
考察核心目的1.技术硬实力:核心技术栈深度、编码、问题解决及技术选型能力。2.项目落地能力:技术方案设计落地经验,尤其是难点攻坚。3.学习适配能力:新技术关注度、学习方法及业务适配速度。4.团队协作意识:角色分工、跨角色沟通及技术争议解决。核心技巧5.对齐技术栈,澄清异常点:简历技术栈务必熟练;有技术断层(如少接触核心技术、自学新技术)主动说明,例 “上份侧重业务,业余自学 Java 并发,通过练手项目掌握线程池优化”。6.STAR 法则讲项目:聚焦技术贡献。S(场景)说目标,例 “解决电商大促 10 万 / 秒并发”;T(任务)明职责技术栈,例 “主导 Redis+RabbitMQ 流量削峰开发”;A(行动)讲难点解法,例 “布隆过滤器 + 互斥锁解决缓存击穿,响应时间降 80ms”;R(结果)数据量化,例 “订单成功率 99.98%”。7.编码题作答:必考 LeetCode 中等题。先沟通思路(含复杂度),编码时讲关键逻辑;卡顿时主动请教优化方向。抓提问深层需求:问框架对比说选型逻辑,例 “选 SpringBoot 适配快速迭代”;问线上排查讲流程 + 案例,例 “OOM:日志→堆快照→优化存储”;问华为技术栈提匹配点,例 “熟悉 SpringCloud Alibaba 适配华为云微服务”。收尾技术提问:不问行政问题,可问 “核心项目及华为自研中间件使用”“技术分享与新人成长支持”“岗位核心能力及自身提升方向”。注意事项不回避 “不会”:被问倒坦诚回应,补充学习计划,例 “未用 ServiceComb,但了解其特性,可通过官方文档 + Demo 快速掌握”。体现技术适配性:结合岗位说匹配度,例 “大数据岗:熟悉 Hadoop 生态,做过 Spark 项目,了解华为云 MRS”。未过不慌:部分有复面机会,问清原因补强;可申请流转适配部门。
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