想问一下快手HR面挂不挂人呀，佬佬们

1. 简历上的“诱饵”要香不只写名次：用“基于XX算法”、“实现了XX%的性能提升”、“解决了XX难题”等短语，简要描述技术亮点，埋下提问点。分类清晰：按“算法/软件/创新”等归类竞赛，突出你的技术主线。2. 主动引导，掌握面试节奏自我介绍时主动出击：“我曾在XX竞赛中，用不到50行代码优化了一个传统算法的效率，很乐意稍后详细分享。”回答时“买一送一”：被问及基础知识（如数据结构）时，可自然关联：“这让我想起在XX竞赛中，我们正是用红黑树解决了XX问题...”3. 深度准备，把竞赛变成“虚拟项目”吃透核心算法：准备用白板手推关键算法的流程、时间复杂度和优化思路。复盘与升华：准备回答“最大的挑战...

有什么建议吗？透了十几份，有五六个人要我的简历了，然后就理我了有什么建议目前是投实习是不是项目太烂了不够找实习

从mentor身上学到了啥？啊，就是那个带实习生的大佬，是个有点老、有点严肃但其实挺风趣的家伙。他教我从被动答题变成主动解题，别再想当然，要敢于提问！还得注意沟通方式，不要等被追问才说实话，及时汇报进度，别让大佬担心。工作习惯也不能马虎，邮件要有礼貌，文件命名要统一，别让桌面看起来像龙卷风过后。最后，带走的不仅是实战经验和背书人，还有对行业的真实认知。