许愿阿里hr面

菜鸟二面完一般多久发hr面？已经一天了看还是在面试中

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

timeline：4.1一面4.10二面 4.17三面 4.21hr面在通义实习了3个多月，在今天终于给通知了，转正失败。组里2个及以上hc，只有我一个实习生，大概率是主管不给转正，才说实习和秋招一起排序（但应该整个通义就我没转正以及组里之前都是百分百转正）。什么时候通知转正失败呢？9.9：转正答辩9.10：还在盘hc10.17：还在老板流程中10.31：说明排名较低但还有一点点机会（如果不是我在网上刷到有人拿到了我部门的意向，可能主管还打算说在流程中）11.18：告知没进意向名单应该没有人像我这样惨，现在才知道转正结果吧，但凡九月份就告诉我转不了也不会像现在这样被动。ld给的理由是述职评价不好，投通义的简历太多，排名较低不是都说阿里转正率很高？组里所有人都说没见过谁没转正的ld未说明原因，但是有这段话：是很多优秀的人投了简历，加上意向名额并没有那么多，比方说实习期招了2名实习生的人团队，实际hc只有一个。加上秋招也有很多名校以及字节等大厂实习过的同学投递。ranking过程要求是比较高的

1. 自我介绍2. 简历的项目为什么要写？3. 实习负责的系统主要负责的是什么？4. 介绍一下实习做了哪些？京东的技术栈都使用了哪些？5. 如何规避重复支付？6. 线程异步编排？做之前是如何实现的？AsyncTool 介绍？7. 异步工具线程池是如何指定的？（一个项目使用线程池，以后要注意）8. 线程池是否有做监控的能力？9. 所负责的系统对应的 QPS 是多少？10. 项目中日志打印是否有约定规则有哪些？11. 京东中间件都是用哪些？提供一个JSF接口分为几步？12. Dubbo RPC序列化的方式都有哪些？13. hession 和 msgpack 区别是什么？优缺点都是啥？14. 都有了...