对于开发岗来说，有深度的校招简历核心：一是逻辑适配，开篇展示能体现核心竞争力如学历、绩点、竞赛奖项等（前提是特别突出的情况下），其次优先呈现项目、技能模块；二是专业精准，技能按“熟练/了解”分级拆解（开发语言核心、框架、数据库等）不要写精通会被面试官拷打到怀疑人生；项目用STAR法则讲清技术难点与量化成果。整体需简洁聚焦，短时间内让HR感知核心竞争力与岗位适配度。

秋招差不多收尾了，目前主要在几个offer之间纠结，想请大家帮忙看看，给点建议。MiniMax，走的是Top Talent人才计划，基模团队。面试官很懂技术（特别是yize大佬和pengyu大佬），很专业，真的很牛逼......整个面试体验应该是面的公司里面最好的（就一面的代码挺拷打的）。平时逛reddit和l站，adao大佬和pengyu大佬感觉人也很nice，应该是一个很技术的团队（ps：m2/m2.1实测不错，已经买coding plan了）。还有一个点是本科室友在这边转正了，和我说了不少的好话hh。腾讯元宝，后训练方向。面试体验也很不错。但我看到有老哥提到内部有点乱，还赛马（虽然好像赛...

希望各位大佬能给些建议