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一朵小云彩
2019-08-08 17:54
中国人民解放军战略支援部队信息工程大学
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2019-08-08
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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俄需要冷静。
05-04 08:59
滴滴_高级研发工程师
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滴滴内推码:NTAW007 滴滴内推链接: https://campus.didiglobal.com/campus_apply/didiglobal/96064#/jobs 欢迎大家投递我们的滴滴,有问题评论区打出来! 滴滴是一个投资员工的公司,加入我们的团队!
投递滴滴等公司10个岗位 >
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牛客crister号
昨天 14:15
北京邮电大学 电子信息类
求各位佬指点迷津
🐭🐭研0刚上岸北邮计专,本科河北工业(211),如果想去央国企要做什么准备呢(最好是京津冀地区),运营商省公司,研究所,银行研发中心这些有机会进吗,看着985✌🏻都在为工作发愁就焦虑得不行本科期间一直和老师在搬砖(目前技术栈就是angular,vue,springboot这些),研究生导师的方向是大数据,研二放实习不知道该卷实习,卷竞赛,还是卷论文或者卷其他的东西
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求求offer的小刺猬很想拿
03-16 12:26
中国海洋大学 工商管理类
26届0实习想找暑期实习
😢😢想知道自己可以投什么厂的运营,第一次写简历找实习真的两眼一黑啥也不懂,也希望佬们给简历提点建议,非常感谢🙏
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昱乎昼
03-29 18:12
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 计算机类
问**呢,我是求职,不是卖身为奴,服了
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小猫测试
05-06 09:40
轮途科技_研发部总经理
HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
校招网申测评
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