华勤一坨够使

格力n*12,华勤n*15怎么选呀，大伙有什么建议吗？

总结一段话：技术有一定深度、平台有一定认可度、业务有一定垂类🚀 技术：在完成开发任务CRUD之外，会接触到前端性能优化（如加载速度、渲染效率）、监控体系建设或参与解决更具挑战性的技术问题。🎯业务：实习内容并非打杂，而是与公司核心业务紧密相连，让你能深入某一垂直业务场景（如电商交易、内容推荐、跨境物流等），理解真实商业环境下的技术决策和产品逻辑。📈 市场认可度：公司、业务、技术实践其他公司认可度，实习就是镀金，润色简历

洗衣机事业部，总包23w，14*14（应该是批发价，不是sp,ssp）各种综合的福利很多，加班费，加班调休，年假，车补，感觉其实还不错

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。