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lazy_code
2020-10-12 15:30
门头沟学院 Java
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为什么今年的面试怎么难,我只是面个Java实习生,30分钟的面试,问了20多分钟的分布式问题,确定招的不是架构师
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-20 12:33
中国传媒大学 数据分析师
实习最怕听到的一句话
1. “你先坐着,等我安排。”2. “这个不急,下班前给我就行。”3. “随便弄弄,差不多就行。”4. “你自己看着办吧。”5. “来,把这个也顺便做了。”6. “上次不是教过你吗?”7. “你觉得这样可以吗?”8. “明天不用来了。”实习哪有不疯的,全靠硬撑罢了!#实习时最怕听到的一句话#
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04-06 15:31
已编辑
京东_后端开发(实习员工)
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要,去手子了
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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04-01 16:02
已编辑
武汉工程大学 Java
如果你问我什么是紧张
好像是个中厂,如果处女面面这个会死吗
牛客98843461...:
处女面??我还种马面渣男面处男面呢
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04-18 21:32
广西大学 算法工程师
快手 AIAgent开发 一面(日常)
1. 自我介绍2. 介绍下你简历上这个项目3. 聊聊记忆系统模块设计,你会怎么拆记忆系统至少要拆成写入、索引、检索、融合和淘汰五层。写入层不是把所有对话都存下来,而是先判断值不值得记;索引层要同时支持按用户、会话、任务、实体和时间切片检索;检索层通常要把结构化过滤和语义召回结合起来;融合层负责把召回结果转成当前 prompt 可消费的上下文;淘汰层解决过期、冲突和污染。好的记忆系统不是“记得多”,而是“能在正确时刻拿回正确事实”。4. 记忆检索到底应该用 user_id、session_id,还是别的主键不能只用一个主键。session_id 更适合短期上下文恢复,能还原当前任务过程;user...
AI-Agent面试实战...
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