美团留用急急急急急

现在都二月份了，马上就要过年，等过完年回来就到三月份了，三四月份本来就是各大公司暑假实习集中开启的时间，那时候面试机会会特别多，也是找实习的黄金时间，很多岗位都是先到先得，一旦招满了，公司就不会再继续招人了，所以三月份一定要趁早动手投暑假实习，那时候大部分公司的岗位也都开放了，能早点拿到offer就早点定下来，有条件的话也可以早点去实习，中间如果合适还能再换一家公司，这样一个暑假就能有两段实习经历，要是两家都能拿到转正机会，就等于手握两个转正offer，等到秋招的时候，优势会比别人大很多。

暑期实习什么时候投？ 暑期实习的特殊性 暑期实习是应届生（尤其是想进大厂的同学）最重要的求职机会之一：  HC多：很多公司专门为暑期实习预留大量名额 门槛相对低：比秋招容易一些 转正机会：表现好可以直接拿秋招offer 时间明确：6-9月，集中在暑假  1月-2月：网申启动期 头部公司开始发力：  字节跳动、腾讯、阿里、美团、京东…  建议：  看到公告就投，不要等"准备好" 简历先交先筛，先到先得  2月-3月：笔试面试高峰期 流程：  网申 → 简历筛选 → 笔试 → 群面 → 技术面/业务面 → HR面 → Offer  注意事项：  提前批可能2月就发offer了 ...

最近看到不少牛友还在纠结：是现在就冲，还是等八股文背得滚瓜烂熟再投？作为过来人，我的建议只有一句话：能早投就早投，千万别等。很多同学总觉得“我还没准备好”，想等简历再优化一下、项目再打磨一下。但现实是，暑期实习的hc就像沙漏里的沙子，是越往后越少的。大厂的提前批和第一波hc往往是质量最高、名额最足的时候。你以为是在“稳扎稳打”，其实是在“错失良机”。早点投递，最大的好处就是容错率极高。你完全可以先把简历投给一些中小厂，或者是那些你不是非去不可的公司。把这些面试当作“实战练兵”，去听听面试官到底在问什么，感受一下真实的面试节奏。你会发现，自己在寝室里模拟一百遍，都不如被面试官“毒打”一次来得深刻。等这些小厂的面经积攒够了，你的手感和心态也练出来了，这时候再去面心仪的大厂，胜算绝对翻倍。而且，早投递意味着你可以提前摸清今年的“考纲”。每年暑期实习的侧重点都不一样，早点进场，你能更早知道今年面试官是在死磕底层原理，还是更看重项目落地。这种情报上的领先，是埋头苦读换不来的。所以，别再纠结简历上那一个错别字或者某一个还没写完的模块了。先投出去，让简历跑起来！在面试中学习，在实战中进化，这才是拿Offer的最短路径。

感觉现在身边的人很多都像疯了一样现在就开始投暑期或者打算直接就年后就开投，但是我这段感觉可能是业务复杂的原因我感觉都还没完全来得及花时间梳理，我打算是实习到3.21再辞再准备暑期不知道会不会有点晚了，还是直接3月初就直接开投辞了。