没那么多所谓的“35岁坎”，全看自己愿不愿意更新技能。我实习带教快40了，还是组里的后端主力，写代码比我们年轻人还丝滑，就是不卷加班，更看重效率和沉淀。身边也有35。转产品、做培训的，但不是被逼的，是自己选的赛道。只要别躺平，不只会写基础 CURD，能解决实际业务问题，干到多少岁都有饭吃，不用焦虑。

如果让我回头看第一次面试的自己，只能用一个词形容：太老实了。问什么答什么，不多说一句，不敢往前一步，生怕显得不够谦虚。现在再坐进面试间，我反而会想一句话——我现在比当时更能吹了，你想录用我吗？这里的“吹”，并不是胡编乱造，而是学会包装自己。很多面试并不是能力不够，而是你把事情讲得太普通。你做过的事是真的，但你没把价值讲出来；你遇到的问题是真的，但你没说清楚你是怎么解决的。于是结果就变成：你明明不差，却显得平平无奇。后来我发现，面试本身就是一场“主动表达”的博弈。不能啥都被动接受，不能等面试官替你总结亮点。你得提前准备好故事，准备好说辞，甚至准备好一些“听起来很顺”的表述方式。会说，和会做一样重要。在准备面试的过程中，多了解一点背景，多想几层why，多预设几种追问，都会让你在现场更从容。你讲得越完整，面试官越容易相信你“真的懂”。很多时候，他们并不是被你忽悠了，而是被你清晰、自信的表达说服了。所以现在的我，更敢说了，也更会说了。不是变虚了，而是更明白规则了。面试不是比谁最谦逊，而是看谁能把自己卖出去。如果你不替自己说话，没人会替你补充。能吹一点，其实是对自己负责。

进公司第一件知道的事是实习生不加班，刚开始没理解这话啥意思，慢慢实习后就发现，身边正职和主管5天加4天班（5天是因为我只上5天其他时间看不见），时间不一致让我每天下班几乎都会在正职加班的背景下撤退😂果然高工资是有原因的

😭😭😭求求了，有没有大佬救救我的宝贝