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吾自安好
2019-10-24 21:18
门头沟学院 Java
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#1024#程序员节快乐! 许愿,租的房子不用太大,但要温馨,还有离上班近点,最重要的是不要太贵哦!
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-22 15:39
浙江大学 算法工程师
滴滴二面 C++ 复盘
今天整理了一下滴滴二面的整体流程和高频考察点,明显能感觉到二面和一面的区别还是很大的。一面更偏基础和项目经历的初步了解,二面则会继续深挖项目细节、工程思维、技术选型、问题定位能力,以及 C++ 核心知识和手撕代码能力。很多题目表面上不难,但如果项目细节不熟、底层原理说不清、回答不够结构化,就很容易卡住。这篇复盘主要把这次面试中出现的题目整理出来,方便后面继续针对性准备。题目介绍一下你参加过的竞赛,遇到的最大挑战是什么?竞赛项目中你是如何做技术选型的?为什么选这个方案而不是其他方案?你的项目中是如何保证代码质量和可维护性的?项目中遇到过内存泄漏或崩溃问题吗?你是怎么定位和解决的?C++ 虚函数的...
查看14道真题和解析
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03-03 23:42
复旦大学 Java
为啥找不到日常实习
目标后端
_无论云泥意贯一:
把复旦大学放前面,山东大学放后面,并且在两个大学后面标注985(用一些显眼的颜色标注)
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03-19 09:58
河海大学 Java
27届找实习一个约面都没有
是简历有问题吗
最喜欢春天的奇亚籽很...:
同学,是小红书不是小哄书,一眼就能看到的错误
投了多少份简历才上岸
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04-19 11:36
重庆大学 Java
Pdd-三面-4.17
上来先手撕:非递归实现后序遍历二叉树,磨蹭半天写出来了请简单介绍一下你自己做的项目,以及大概用到了哪些组件(中间件)?是否了解分布式系统的 CAP 理论?这大概是一个什么样的问题?在你的项目中,使用分布式锁主要是为了解决什么问题?如果改为异步的方式,还能判断“一人一单”吗?秒杀场景下,先判断“一人一单”再判断“库存是否足够”,这一套逻辑具体是在哪里判断的?项目中的 Redis 是单节点部署的吗?如果变成集群部署,库存在一致性的问题?Redisson 分布式锁的实现原理是什么样的?布隆过滤器?如果让你设计一个工作在多线程并发环境下的本地先进先出(FIFO)队列,且为了性能要求是无锁(Lock-f...
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