广立微FAE

两个人面试。一个组长和一个应该是技术工程师。开始一段自我介绍，说完后问我简历绩点排名，还有一些课程。然后算是技术面，组长先问的，让我介绍项目，我回答的比较简单，就是说了一下项目是干什么的，涉及什么，回答比较偏技术支持，证明我有技术能力和客户交流的能力。然后是技术工程师问的，很细致，需要了解我具体用了什么技术以及工具，因为我的项目都是copy+改进，或者是复刻的，就实话实说了，然后也是很细致的讲述了每一个项目负责的具体内容。硬件设计，电路板，软件问的是代码怎么编写，思路是什么等等。最后就是组长说了一下公司的概况，面向的客户，已经未来该职位的发展，两个方向，一个是客户经理，另一个可以转研发（天呐太好了吧，听到研发我眼睛都亮了）。然后该岗位主要负责英飞凌和Jetson的一些产品，模块开源，家具用具开发，机械臂等等。然后是和海外用户进行对接发邮件什么的，国内的京东、阿里什么的也有，将用户反馈撰写成文档进行反馈。这个岗位也是需要自己学习接触一些比较底层的linux这些，可能以后产品迭代需要知道这些知识。刚好最近确实在学嵌入式底层的东西，就发表了比较契合的意见。总体来说，两个hr都很好，感觉也是同龄人聊得来的那种不会有代沟那种。其他薪资什么的要和人事聊，应该等结果之后还有一场人事面试吧。

目前一共收到了9个面试邀请，其中有3家是本地的制造业企业，剩下的是长三角的科技公司。面试内容基本都是围绕C语言、STM32外设驱动、RTOS原理，还有自己做的项目细节深挖，现在已经通过了4家的技术面，正在等最终offer。最大的感受是嵌入式岗位很看重实操，有完整的项目和实习经历，才是拿到面试的关键

前面正常问了问项目，然后让我共享屏幕实现两道算法题，面试官则关闭了麦克风和视频。大约25的时候我做完了，于是在会议室联系他，喊也喊不应，等到40依然联系无果，于是将代码粘贴到聊天框，就退出了……

公司把golang旧项目丢给了我，30万行go代码几乎纯AI生成的（去年上半年水平的claude写的）😅旁边实习生和我诉苦说转正只给他开了6000他要跑了😨新招了一个大学生来实习，只会前端但是工作是纯后端，产品经理对部门主管说有AI没问题的😋手上的项目也是其他部门100%用Claude生成丢给我的，代码质量极低，极其不稳定😇部门与部门之间分歧严重，沟通成本极高，“这个项目的后续方向和部门的发展方向不符”，话里话外都是开发组不想做了😀甲方研究院对接的某女连命令行都不会用，还疯狂压力人😱也就是说接下来我面临的是两个质量极低的项目，部门的实习生全部润掉，加上6个月试用期和极低的工资😍至少在go侧和通用能力已经在这家公司学不到任何东西了😞手上的项目已经完成转化，完全重构了一个私人版本，算上实习是2年经验，目前没找到下家😔有点迷茫了，或许轻创业也能过得很好不那么FOMO吧