说什么都没用,因为你无法左右HR的情绪
#跟HR说什么能被秒回?#
HR的工作是为公司服务的,公司需要人,而且应聘者寥寥无几的时候,HR当然秒回了;现在这个社会是人口红利,大部分公司裁员还来不及呢,根本不缺人。
公司裁掉昂贵的,然后让HR招一批廉价的,会有更多的人投简历,HR根本不屑于给你秒回。
实际上大家在同一个行业竞争岗位,水平差不多,根本没有人欣赏所谓“能力才华”,他们想要的是廉价服从(也就是听话照做,执行力强,任劳任怨),要么是会拍马屁给他们提供情绪价值。
HR的工作是为公司服务的,公司需要人,而且应聘者寥寥无几的时候,HR当然秒回了;现在这个社会是人口红利,大部分公司裁员还来不及呢,根本不缺人。
公司裁掉昂贵的,然后让HR招一批廉价的,会有更多的人投简历,HR根本不屑于给你秒回。
实际上大家在同一个行业竞争岗位,水平差不多,根本没有人欣赏所谓“能力才华”,他们想要的是廉价服从(也就是听话照做,执行力强,任劳任怨),要么是会拍马屁给他们提供情绪价值。
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iiooz:别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块 点赞 评论 收藏
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