各位大佬们好！我是一名正在疯狂为数据掉头发的研究生。目前在为实证研究做调研： 《人工智能研发人员伦理胜任力》 （简单说，就是研究咱们AI平时开发者调模型、被合规对齐折磨时的真实心态）。我的绝望现状： 研究对象要求极高，纳排标准卡得死死的，只有纯正的AI研究员/算法开发者填才有效。 我去外面的互填群，收回来的全是2秒钟乱点完的废数据，被导师骂到精神涣散...... 现在身边能求的同学已经全部薅秃了，就差这几十份真实从业者填写的数据，不然真的要延毕了！ 😭题确实有点多： 因为是一次深度的职业体检（大概100题左右），大家带薪摸鱼点完可能需要 8-10分钟。纯纯的白嫖： 学生党实在太穷了，没有经费...

有知道万和卷不卷的吗，求求好心人

“入职体检通过了吗？”——这句话几乎是职场新人的“必答题”。很多人以为只要没乙肝就万事大吉，但事实上，国家早已明令禁止入职体检检查乙肝（特殊行业除外），真正让很多人“折戟”的，往往是那些看似普通却被忽视的指标。以下五个隐藏原因，尤其需要提前警惕。01、肝功能异常肝功能里的ALT（谷丙转氨酶） 和AST（谷草转氨酶），是入职体检的“高频淘汰项”。正常情况下，ALT和AST的参考范围多为0-40U/L，若超过正常上限2倍（即＞80U/L），大概率会被要求复查；若持续升高，甚至可能直接被拒。●为什么被刷？企业会担心这背后隐藏肝炎（如甲肝、丙肝）、脂肪肝、肝损伤等问题——前者可能有传染性，后者可能提示...

五一醒来，薪酬信息从250/day 变为400/day综合来看其实涨了500—800之前是250+20餐补+1600房补（需要出勤🈵15天）现在是400+20餐补但是好像也是分部门分面评的感觉看到有500/day的还有300/day的