南京华为云实习，有哥们约面了吗？

想问问友友们，4.24做的笔试，一直没动静，没人联系面试，但是室友同一批笔试也是华为云昨天下午接到了电话，有人一样没有动静嘛😭😭😭#华为##华为云实习##面试通知#

  今天上午又优化了下那个项目，把前端界面调了调，然后打算部署在服务器上，可恨的是我之前领了一个月的阿里云学生认证免费服务器，然后就忘了领那6个月的，只能白白送掉了，又换去领了一个月的华为云，上网查了下感觉这个部署还是很麻烦的，感觉就是在另一个系统下还要下这个下那个的，于是就去把docker学了下，先尝试在自己linux服务器上把这个项目部署了，首先是数据库mysql，然后是后端的jar包和一个Dockerfile，前端就是html静态页面和nginxconf，一直在卡bug😭😭😭，感觉重要的就是数据数据卷和网络，后面也是将三个给成功部署了，也都可以ping，但浏览器访问前端的...

请问各位华为云的佬开始面试了吗，上机过了一直没人约面试，问了对接人，说是只能等#华为##华为云实习#

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...