华为厉害👍
华为突飞猛进是有原因的
他们的池子可以说是全国最大了
Hr 干的都像销售,不投简历绝不放过你

他们的池子可以说是全国最大了
Hr 干的都像销售,不投简历绝不放过你
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你信不信,缅北搞不过华为招聘。
遥遥领先
我已经加了7个华子hr了
一个华为,一个阿里,我一个字都不信
华为给我打两次电话、发两次私信了,可我是25届的干嘛要去参加24届秋招😅
真不知道华为是刻意为之还是流程就这样无意的
为什么我遇到的华子hr冷漠的一批🥲
hr有kpi的
中兴通讯,全球行业Top4,hc多多,国企值得信赖
hr要了简历编号会锁简历么想知道这个
兄弟们来这里一看啊
云和恩墨,不卡学历,965工作制不加班,薪资待遇好,20+城市可供选择
他们是有KPI的
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华为的池子也是遥遥领先
真恶心,这华为hr多的,我路人缘全没给我笔试我直接懒得做
十月份了,只剩最后几波笔试了,没投的都可以康康,薪资发展都不错https://www.nowcoder.com/share/jump/84670873011146716652
快递大厂可以看 https://www.nowcoder.com/share/jump/73667247310957112443
华为拥有世界上最大的人才储备库,遥遥领先~
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不努力的李狗蛋:刚写完稿子,得知结果。居然过了,我爱你百度。
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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