小厂面试

测试面经：一面自我介绍tcp和udp的区别http和https的区别对测试的理解出了一个测试用例题：假设平台每天都可以创建活动，用户领取这些活动进行参与，加入需要限制每个用户每天参与活动的时间不能超过8个小时，如果超过，就不能再领取参与，请你设计一个测试用例mysql查询语句：有一个成绩表(学号，姓名，科目，分数)存有学生各科成绩，查询学生的总成绩并进行排名你做测试的优势有哪些你对滴滴出行平台怎么做测试开发一个算法题：有x个台阶，每次可以走1-x步，打印每种走法的步数明细你在实习中遇到什么困难，怎么解决的会不会git，git命令会不会linux，常用linux命令栈和堆⭐关于职场氛围：真的很爱...

rt，已经有了百度上海安全平台部门的实习offer，被字节客户端捞了，还要二面吗     

企业开发真的好复杂，说好的Java面试造火箭，工作crud就行了？就一个解析json的需求，什么反射aop单例lambda动态代理都上了，看得鼠鼠晕晕的。质疑八股，理解八股，只会八股，不如八股😅😅😅

🎓【26届二本生后端求职困惑：实习困境与秋招备战策略求指点】  学历背景是26届二本院校，大一大二时学业比较松散，到了大三才意识到就业压力，于是开始自学Java。按照黑马的学习路线完成了《苍穹外卖》项目，不过也是拖拖拉拉，到五月才学完，错过了3-4月投递暑期实习简历的黄金时间。现在的求职目标是后端开发实习岗，但在Boss直聘上发现，超过80%的实习岗位都要求至少6个月的实习期，短期实习机会很少，投出的简历也没什么反馈，这让我很困惑，想请各位大佬给点建议。  我现在有几个规划思路，想请大佬们帮忙分析一下：  第一个方案是暑期集中充电，全力备战秋招。核心动作包括主攻微服务，完成《黑马点评》；强化算法，刷LeetCode热题100道；结合项目经验背背八股文。这个方案的优势是能集中时间提升硬实力，秋招时技术栈更完整，面试的时候通过率更高，但我担心没有实习经历会成为秋招的短板，影响简历的通过率。  第二个方案是找6个月的日常实习（即便岗位要求长期实习，也偷偷9月辞职），积累企业级项目经验（哪怕是CRUD开发）。实习期间同步学习微服务，利用下班时间刷算法、背八股，到9月按计划离职后集中冲刺秋招。这样做的好处是能用真实实习经历打破“零实习”劣势，了解企业开发流程，但需要注意：若实习岗位技术深度不足，需主动在工作外补充学习；同时9月离职时正值秋招高峰期，需提前规划好离职交接与求职准备的时间衔接。  第三个方案是接受6个月以上的长期实习，比如承诺实习到年底，在岗位上深入参与项目迭代，积累真实的业务经验。在实习后期，也就是2025年11月左右，同步准备春招。这个方案的优势是长期实习有可能转正，但是这一点需要重点考虑：春招的岗位实际上比秋招少得多，更多是补招性质，岗位竞争更激烈且优质机会更少。现在我有几个重点问题想求助：  1. 在二本学历又没有实习经历的情况下，秋招时企业对技术深度的要求更严格，还是实习经历更重要？  2. 方案二中“6个月日常实习+9月离职备战秋招”的时间管理可行吗？该如何平衡实习工作与求职准备？  3. 如果选择方案一，除了我提到的微服务项目、算法八股文之外，是否需要补充其他技能？  4. 除了Boss直聘，有没有适合找短期实习的渠道推荐，比如内推或者中小企业官网之类的？  非常期待各位前辈能分享一下过来人的经验，指点一下避坑的方向！🙏