腾讯人力资源面经

1. 腾讯绩效管理体系从五星改为三档(Outstanding/Good/Underperform),你认为改革的原因是什么?
2. 作为HRBP,如何帮助业务部门从传统架构转型为敏捷小团队(如FT模式)?
3. 候选人询问腾讯RSU的税务影响,如何用通俗语言解释?需对比现金薪酬与RSU的税后收益
4. 腾讯并购Supercell后,如何推动中芬团队的文化融合?
5. 为Z世代员工设计游戏化激励方案,需包含任务机制、即时反馈、社交属性
6. 如何用HRX系统优化校招流程?需包含AI筛选、面试安排、Offer发放三个环节
7. 远程办公导致员工敬业度下降,你的提升方案是什么?
8. 腾讯“活水计划”中,如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求?
9. 用数据说明腾讯公益假对员工留存率的影响,需设计评估指标
10. 结合腾讯案例,谈谈HR如何在“降本增效”与“员工体验”间找到平衡
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1️⃣ 请简要介绍一下自己,重点谈谈大学期间的学习生活及相关经历2️⃣ 请详细阐述你未来5年的职业规划,包括对该岗位的职业发展设想3️⃣ 请从个人能力和性格特点出发,分析你应聘这个岗位的三个优势和三个劣势4️⃣ 结合公司行业地位和岗位特点,说明你选择应聘我们公司的原因5️⃣ 谈谈你对我们公司产品和所在行业的了解,包括产品特点和行业发展趋势6️⃣ 根据你的能力和市场情况,你期望的薪酬是多少?请说明理由7️⃣ 大学期间哪门专业课程让你收获最大?请说明课程内容及对你的影响8️⃣ 用三个关键词概括你的大学经历,并解释选择这些词的原因9️⃣ 大学期间参加过哪些社团或学生组织?请分享你的角色和收获1️⃣0️⃣ 你的兴趣爱好和特长是什么?这些对工作有什么帮助1️⃣1️⃣ 如果入职后需要到全球各地工作,你会如何快速适应海外环境1️⃣2️⃣ 在与国际客户沟通时,你会如何挖掘他们的需求并转化为商机1️⃣3️⃣ 面对对产品有疑虑的国际客户,你会采取什么策略促成交易1️⃣4️⃣ 请举例说明你将如何维护国际客户关系,保持客户忠诚度1️⃣5️⃣ 在管理客户信息和设备档案方面,你会采取什么措施确保准确性1️⃣6️⃣ 对于拖欠货款的客户,你会采取哪些措施进行货款回收1️⃣7️⃣ 为降低货款风险,你在定期对账方面有什么具体计划
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