滴滴线下约谈
上周被hr通知和业务领导见面,本来是线上改到了线下,让我去北京。原来以为是部门领导,今天见了才发现,这级别也太高了,D12,有老哥知道这是啥情况么。。
全部评论
太强了
d12
这怕不是打算给你发sssssssp,苟富贵勿相忘,v我50吃个开封菜
怎么和朋友圈配图一样啊😏
属于滴滴自己的天才少年
看图片是金融事业部?
ssssssp
大佬,我和你一样的情况,已私信,麻烦回一下我哈
太哈人了😰我当时实习组里mentord7就组leader和一个资深d8
巨。。。巨佬😍
啊?---来自牛友
骚某,我的建议是换张图
还得是浙大🥥
以后你就是滴滴ld了,干不下去了必须投奔你
offer收割机说笑了
牛逼啊老王
佬,请问你是在滴滴杭州实习吗?这是转正遇到的约谈还是秋招啊
要给你发sssp了
太牛了佬
d12不是cto了?部门老大才d11
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03-15 18:50
中南林业科技大学 Web前端 Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
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