一文详解中国人寿研发中心。主要内容包括： 薪资待遇、职级晋升、工作内容与加班情况等。求点赞、在看、关注、转发！   1薪资待遇      北京研发中心总包第一年20W+，转正后第一年税后月薪1W左右，随职级的晋升后续能涨薪到40左右，月工资较少，和年终奖基本55开；       北京有宿舍，双人间，一个月500，宿舍装修条件很好，有宿舍到单位的班车；       早午饭免费，食堂伙食也相当不错；       顶格六险二金，公积金12%，探亲假、事假、病假、产假都有；       有羽毛球场、篮球馆、瑜伽室、台球室、健身房；       自带医务室，有按摩师，补充医疗保险等各种福利较多；      2录用人员水平   近年来北京基本上是211研究生了，本科很少。    3工作内容、强度情况      整体工作节奏是955，较为轻松，早上9点到晚上五点，中午午休两个小时；       有的组可能会有封闭开发，一到俩月；      4职级和晋升      职级分为见习工程师、助理工程师、初级、中级、高级工程师；       试用期转正之后是助理工程师，之后会基本能自然晋升到中三；       晋升需要软考证书，这个非常重要，没有则不能晋升；      5户口      北京户口需要通过特别的户口排名考试进行排名，排名靠前可以解决；       北京户口违约金5年30万，逐年递减。      6绩效和年终奖      年终奖占总包较多，大概40-50%，一般6、7月份发上一年的年终奖。       绩效分为A、B、C、D，拿C基本上系数是1，能到总包的薪资。      7公司位置      北京、上海、成都、深圳、杭州。北京在稻香湖，上海在唐镇来安路。      8笔试      笔试分为两次，第一次是行测，常见的银行国企的笔试内容；       第二次笔试是专业技术笔试，选择题和编程题；      9面试      面试包括两次面试，主要包括自我介绍、实习经历、项目经验、及一些技术问题；       总体来说面试难度不大。      10岗位类型和要求      前端、JAVA、IOS、安卓、数据开发、各类测试、AI、大数据、SAP、golang等岗位      11风评      在各大求职等相关社区，中国人寿研发的风评较好。主要好评包括以下几点：（1）真正955；（2）薪资待遇相对还行；（3）各种福利也不错。      12总结      在国企和银行中，中国人寿研发中心的起薪是中等偏上的一个档次了。但由于将近一半的薪资是年终奖，而年终奖又和公司业绩等各方面因素关联，有些许的不确定性，但总体来说年终奖不低；       工作压力很小，由于是955，随着后续涨薪，时薪很高。       总体而言，中国人寿研发中心对于追求稳定和工作生活平衡的人来说，绝对是不二之选。