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前两天听了腾讯 HR 的一期播客，叫《VoL.7：90%的人都做不好自我介绍》。里面提到一个数据：90%的候选人，自我介绍都是在无效重复简历内容。 HR 原话是这样说的：  “候选人能进入面试环节，简历面试官早就看过了。你再给我讲一遍学校、专业、实习公司，这叫精神不集中，我在脑子里等你讲点我不知道的东西。”  说白了，面试官等你的是 “简历之外的信息”。你把自己的简历再背一遍，相当于在考场上把题目抄了一遍交上去。 对测开这个岗位来说，自我介绍尤其关键——因为测开的定位介于开发和测试之间，你得在短短一两分钟里，说清楚“我为什么适合这个岗位、我能创造什么价值”。 今天这份指南，就是直接把 HR 给...

3月份找暑期实习到现在，没有公司愿意给我面试，我大概投了二十多家，是不是投的还是太少了。

软件测试这个简历可以吗😭求指导🙏

就业行情确实会直接影响求职标准。在市场景气时，岗位需求多、机会充足，求职者往往更有底气去选择平台、薪资和发展空间；而在行情趋紧时，企业招聘收缩、竞争加剧，用人标准提高，求职者也需要适当降低预期，更看重稳定性和成长机会。理性判断环境变化，灵活调整目标，往往比一味坚持理想更容易找到合适的起点。