核心场景篇

#面试官最爱问的 AI 问题是......#
1. 什么是大模型的“幻觉”？产生原因是什么？
2. 如何通过 Prompt 工程解决大模型的“幻觉”问题？
3. 针对大模型的幻觉问题，你有什么测试思路？
4. 当用户问的问题超出知识库范围时，RAG 系统该如何应对？请谈谈你的设计思路。
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04-18 13:12
香港中文大学（深圳） 人工智能
【暑期实习】 百度 AI Infra 一面复盘
更偏推理基础、工程细节和 CUDA 手写题这场百度 AI Infra 一面，整体感受是节奏很快，前半段主要围绕简历里的项目和实习经历往下问，后半段会明显转到一些更偏推理基础和工程理解的问题，最后还加了一道 CUDA 的手写题。面试官一开始先介绍了团队，说他们在百度智能云下面，训练、推理、强化学习、Agent 这些 AI Infra 相关方向基本都覆盖到了，所以一上来的感觉就是，这不是只盯某一个小点的岗位，而是一个工作面比较宽的 Infra 团队。正式开始之后，前面还是从我现在做的事情切进来，重点还是摩尔线程这段实习。面试官先问我怎么理解自己在做的这个 TensorFlow MUSA Exten...
查看16道真题和解析
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04-09 14:12
浙江工业大学之江学院 Java
春招0面
学院本进不了开发岗吗
饼子吃到撑：学院本是这样的，找工作拼运气，你技术再好人家筛选学历照样沉入海底，海投就行了
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03-09 14:13
新疆大学 Java
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR，你怎么分辨面试者是有毒人格？
作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...
人类研究社
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