京东三面人力资源岗啊激动到三面了！！

三面：
1、人才画像是如何一步一步迭代的？
2、挖掘人选的痛点用什么样的方式？怎么样挖掘到的？
3、你觉得你的性格适合做人资嘛？
4、英语专业为什么选择人力岗位？
5、对外企和民企是怎么看的？对京东的兴趣点在哪？

我内心里是倾向在外企的，毕竟之前实习在外企真切感受到了外企open free的环境，还是觉得外企蛮好的，尽管人人都是螺丝钉，但在相对宽松的环境做螺丝钉还是要开心一点的

#发面经攒人品##京东##人力#

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09-30 15:30

门头沟学院财务

广汽人力资源战略面经

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，包括在学校参与的各类实践。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，特别是针对人力资源战略方向？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合人力资源专业阐述。 4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对广汽丰田在人力资源战略方面的理解。 5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解，以及这对人力资源战略的影响？ 6. 你期望的薪酬是多少?请说明基于自身能力和市场情况的考量。 7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门，对人力资源战略工作有何启发？ 8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并...

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09-09 14:58

东北大学人力资源专员/助理

京东人力资源面经，面试多了，原来也就那么回事噻

第一回合：一面， N+1 直属老板面试的主要问题（我最大可能在回忆了）1. 简要分享一个case（职级、薪资、候选人快速入职的技巧与吸引点在哪）2. 自己的三个特质3. 做自媒体的收获与成长4. 自己是I人还是E人，觉得个人性格对这个工作有影响嘛第二回合：二面，N+2，hrd1.人力几个模块中，感兴趣的或者说为什么选择在人力的两个模块中尝试？2. 其他的模块是觉得做的不好，还是不感兴趣？3. 做的最好的一个case4. 你觉得你做这个岗位，会面临哪些挑战，为什么不做其他类型的工作？5. 过往所有经历里面，做的最好的一件事情是什么？6. 京东吸引你的地方 ？

查看10道真题和解析

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09-30 15:22

门头沟学院运营

海康威视人力资源面经

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

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09-11 11:01

辽宁科技学院 HRBP

秋招普通本科找人力岗，请各位大佬提提建议

普通二本秋招想进一些比较好企业的人力资源岗，不知道有没有机会，请各位大佬点拨一下😊😊

求offer的秋招侠...：作为5年的人力岗老人来说建议你去机械类，人工智能板块发展，而且和你的专业对口人力岗来说。看你在哪个市场吧？真的真心的建议人力岗不要做除非你有很多资源和人脉，认识很多的老板，还有你的内核力比较强大第3点就是你具备了简历分析能力和快速的识人能力还有并且能get到老板的需求在当下你的专业对口是非常有优势的而且在未来人工智能与机械维修类是最好的

给26届的秋招建议

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