那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

26届找实习根本找不到啊，我的简历很差吗，也不至于一个没有吧

有偿有偿，想学点东西😅   

今天分享的是腾讯校招的一面面经，大厂拷问的知识点都很广泛，如果你也准备冲击大厂，一定要做足了准备，语言基础、数据库、缓存、消息队列、操作系统、计算机网络、算法、项目等等，基本上都会问到而且会问的很全很细，而且去大厂面试，要是没通过的话还会有记录，后面还想再去面就难咯。1. 请简单做一个自我介绍这个问题以及最后一个问题我昨天也提到了，想知道回答思路的可以移步这篇文章。2. Go 语言里怎样处理哈希冲突？在 Go 语言中，哈希冲突的处理采用的是链地址法，也被叫做拉链法。其具体做法是，当多个键值对通过哈希函数计算后，得到相同的哈希值，这些键值对会被存储在同一个哈希桶里，而每个哈希桶都连着一个链表或者...