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牛客763173050号
重庆邮电大学 测试工程师
发布于重庆
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@君子以行言:
让你的面试少走点弯路吧
最近集中面试,感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚,你问他手边有offer吗,他直接跟你说我有哪几份,甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来,回答的也毫不拖泥带水,我有兴趣,但是需要评估一下,真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学,面试的时候会特地强调我是xx粉,非常喜欢你们公司,我有很多同学也在这边,希望可以长期发展,态度摆的真的是非常正。当然,态度这东西一般我们只是参考而已,毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话,那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅,很舒服。究其原因,不排除本身能力很强的(这种天赋异禀之人毕竟很少),但是回答问题的技巧,对问题的解读等等这些软实力,我觉得相比于能力来说更重要,而且这些是可以速成的,最起码你可以在面试过程中避免,不扣分。第一点,重视自我介绍环节,这个之前也说过。控制在2-3分钟,不要背简历。虽然我们不会打断你哈,但是确实不想听那些流水账(不打断的原因是之前有同事校招面试打断了候选人的自我介绍,后面被候选人向校招组举报了,说不尊重候选人,这事内部还做了个小复盘,所以不打断不代表就ok,是因为不想折腾…)。另外,学校经历就不用过多介绍了,之前面了一位姑娘花了快2分钟,详细的介绍乐她在学校创办了一个社团,负责流浪猫、流浪狗的收养和领养工作,不可否认,很有爱心,但是咱们面的是数据分析岗,我实在想不到这个工作跟数据有什么关系,除了给你点赞,没有任何可聊的东西(当然,如果你是运营,尤其是做社群运营的,那你可以展开说说,怎么从0到1创建一个社团,为什么大家愿意跟你一起去做这些东西,日常是怎么宣传和招新的,这些确实有正向影响)。工作内容肯定是重点,一定要选择一些你参与度比较高的项目来说,注意,是参与度高,不是大项目,大项目内容一般实习生参与度不会高,内容也很多,一般很难了解全貌,没必要增加风险。另外,有些问题面试官没问,你也不需要先回答了,比如,之前为什么跨专业考研,个别同学尤其真诚,还强调自己是从文科跨考到统计学专业,大家不会觉得你厉害,反而对于面试官来说第一反应是,这同学基础是不是不太行,那就多考察基础能力,你这又是何苦呢。另外还有一点,大家都喜欢大厂出来的,如果你有大厂经验,那简历上一定要写的通熟易懂,之前传出过,HR筛选简历,把北京三快科技当做小作坊筛掉了,所以大家写简历的时候,啥知名度高写啥,不要增加理解成本(当然,HR还是很专业的,只是偶尔看漏了,但是如果漏的人是你,你咋搞)。第二点,介绍项目的时候,一定要先说背景和目标。面过有些同学上来就说我在这个项目里面做了埋点、做了看板、做了模型,结果也是正向的。但是对于面试官来说,这个项目是陌生的,你要告诉我为什么要做这件事,一是让别人可以很快了解到这个项目本质、二是也能体现出你对项目的了解程度,背景目标实际上是包含了业务逻辑和推演过程,这个才是考察重点内容。简单举个例子,电商场景下,用户浏览到支付的转化率比较低,想要提高付费转化率;这个项目,完整的介绍要包含哪些内容呢?现状分析:转化率比较低,怎么定义低,是跟其他竞品对比吗;产品自身有没有做过分析,哪些点可以优化目标拆解:提高转化率,目标是提升多少,为什么定这个目标策略盘点:转化率低,可能是用户不喜欢产品,那就优化推荐能力;可能是支付链路繁琐,那就优化支付环节等等上线验证:设计AB实验,验证策略落地效果(AB实验后面细说,这里不展开)怎么设计AB实验(包括指标怎么定,用户量怎么选,甚至埋点怎么设计)实验结果怎么看(数据维度:按天or按用户,影响维度:单一模块or全局)业务建议:策略是否有效,推全or下线第三点,如果某个项目有些细节没参与或者不清楚,那可以把面试官考察你的内容单拎出来。比如说上面的例子,问你怎么设计埋点验证实验,你过你不懂AB实验,也不知道背景目标,那你就单独说下你对埋点的理解,有案例就上案例,没有就理论,说清楚就行;最起码不至于让面试官误以为你不懂,只是没有参与而已(当然,简历不要造假,不要造假,不要造假);第四点,反问环节不要问本次面试能过吗这种话,更不要问面试中你没回答出来的问题反问,可以问对个人有什么建议,我进来后负责哪些内容(这个问题之前解释过,如果面试官很细致的解释,那你基本上没问题了,相当于侧面了解面试情况吧)。第五点,面试最好提前10分钟到(视频面试提前10分钟上线),一般情况下面试官也会提前到,大家都在一起肯定不会干坐着不说话,正式面试之前闲聊一下,可以缓解你的紧张,让面试更顺利。其他的以后想想再补充吧……刚看到的,附送秋招新名词1、人体蜈蚣: 985吐出来的offer,211吃。人体蜈蚣你排头部,这句话的含金量堪比学科评估2、金10银11:别人金9银10,我们是金10银11等他们拿完offer才到我们的就业季3、目前犯:明知道给的面试机会,是别人不签后剩下的,也要装作不知道4、“91先生”:指占比10%却拿了90%offer的人群。5、硕升本: 21年本科毕业点击就送的企业,今年硕士学历却不好进了,这波是反向读研6、人才库:收到“进入人才库”消息,意味着你的纸质简历刚被扔进了垃圾桶
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08-13 14:20
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25届-Java面经-华为OD
个人情况:我是南财的,非目标院校,机考要300分才能过,难度会比目标院校的大很多。就我个人而言压力挺大的,毕竟300基本上可以说意味着200分的题必须至少是有思路能写出来一半多。然后为了求稳去刷难题,越刷越没自信,然后恶性循环。一开始的话就是多刷,什么题都刷一下,多了解有哪些题型。我刷了一百来题后听朋友说她的hr栗栗姐很负责任,就加了hr栗栗姐的微信,先给了我一些题目说熟悉熟悉刷题,虽然之前已经刷了一些题了,但我想着再刷一下也行就把给的题刷完了。刷完后就去找栗栗姐要宁外的一份题库,跟着题库继续刷。其实还是要把心态放平,正常刷就行了,尽量多刷到不同类型的题就行,不要太大压力。真的遇到那种初见杀的...
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奇怪
怎么老是有这种啊
码农索隆:
让你把简历发给她,她说一些套话,然后让你加一个人,说这个人给你改简历,然后开始卖课
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(多图预警)一男博主应聘腾讯相关岗位,简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾,就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开,事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢?先看腾讯 HR,他作为公司代表筛选人才,觉得不合适拒绝很正常,但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言,很容易让人觉得这是公司立场,引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来,直言该hr是“恶臭顺直男”,引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢?
𝗞𝗧𝘀𝟭𝗲...:
hr确实不适合她但是她的性格我认为会非常适合背调或者合规审查的工作,干得漂亮
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