很多同学找工作不理想，会归因很多原因，学历不好，没有实习，专业不行等等。问题点很多，但总结起来校招找工作最核心的就是三板斧，简历，笔试，三轮面试。这三块内容搞定，工作基本就OK了，整个求职70%左右时间都是在考察简历内容，写好并讲好简历对求职成功起决定性作用，至关重要。进入笔面试敲门砖简历伴随求职的整个过程，笔面试的筛选，与三轮面试官交流都是以简历为基础的，作为敲门砖，高分简历才能确保获得更多笔面试机会。我们作为面试官，筛选简历核心关注的几个点之前的文章都详细告诉大家了，学校，专业，成绩，项目或实习，竞赛及荣誉等。通过这些关键点的描述，甚至包装，达到80分以上效果，绝大部分同学都是可以做到的。三轮面试虽然侧重点不同，但大部分时间在聊简历简历筛选过关会进入笔试，笔试是硬功夫，纯拼基础，也有运气成分。进入面试后，三轮面试虽然侧重点不同，但大部分时间都在聊简历。一面基于简历的基础技术考察，二面围绕简历的综合能力考察，三面围绕简历项目体现的软性能力等。在面试中讲好简历是重中之重。大多同学简历在及格线涛哥看过大几百份简历，由于在大厂，给到的简历已经是HR筛选过的，质量相对好一些。实际校招同学一半多简历都是在及格线。准备不好高分简历，后面无从谈起。这一点看似简单，同学们却踩坑最多。写简历核心问题不会整理提炼优秀点简历核心是证明自己优秀，面试官都是扫读简历找优秀点，而同学们简历不少像记叙文只是写了自己做了什么，看不到提炼的优秀点。比如做了某项目，项目重要性，核心技术点，技术难点，达到效果，获得的荣誉提炼出来。没有量化描述量化细节给人真实感，我们声嘶力竭告诉别人多优秀，比不上量化的数字更让人信服。很多同学简历通篇没有量化描述，比如接口性能，项目效果等等。不会包装，美靠衣装任何事情都是需要包装，我们写简历不能无中生有伪造，但是对于自己所做的工作适度包装是可以的，也是非常必要的。太多同学不注意包装或不知道如何包装，简历内容非常平淡。文字功底欠缺很多同学文字功底欠缺，简历内容描述啰嗦，平淡或不能明确传递信息。同样一个项目描述，不同同学描述出来会有天壤之别。人都是感性的，虽然大家觉得很委屈，只是文字功夫，但实际效果影响很大。讲解简历核心问题简历内容达到高分水平还不够，内容横纵向扩展，讲解是面试核心要准备的。但这两点往往很多同学忽略或准备不足。内容缺乏梳理和思考简历内容缺乏梳理和思考，写完就完事了，简历每一项内容都需要深思熟虑，比如项目经历写了具体做了什么，同时需要梳理项目架构图，核心模块技术点，解决的难点，对应技术栈比如用了数据库，还有哪些数据库以及用到的数据库更深度的技术内容。这些都需要基于简历内容梳理和思考。同学们问问不重视，面试问几个来回就卡壳了。简历涉及的基础不扎实。同样简历内容描述涉及到的技术点，项目中用到的技术点，甚至写精通的技术点，这些都是面试官高频考察的内容。但很多同学基础不扎实，没有针对性复习，面试中在此处经常挂掉。横纵向内容扩展准备不足我面试同学的时候，考察问题大多是基于简历技术点，由浅入深提问，比如数据库专题，考察候选人在项目中如何使用，同时扩展到此数据库选型如何思考，数据量，读写要求高后怎么办？同时横向扩展到其他类型数据库是否有经验或了解，比如缓存型数据库，图数据库等。同学们要针对简历涉及到的技术点提前做好横纵向扩展的复习准备。语言交流及随机应变不足面试终究是人与人交流，核心搞定面试官，而语言表达，随机应变能力很重要，需要同学们语音总结，逻辑思维活跃。遇到不会怎么办，很多互联网思维怎么应用。这一点同样重要。对于校招，面试官都清楚象牙塔的同学们实际能力。更多是觉得你优秀，潜力大。求职造火箭，入职拧螺丝，只能卷起来目前求职市场是买方市场，大家经常调侃，求职造火箭的要求，实际入职扭螺丝，干的是很具体的小事。对于现状确实是这样，面对激烈竞争，同学们也只能卷起来。准备好各个环节的关键内容。涛哥建议对于校招求职的同学们，写简历和讲解简历必须达到80分以上，当你达到此效果后，你会发现求职找工作会顺利很多。磨刀不误砍柴工，同学们一定要抓住。我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。